相信跳槽能升職不如先提升自己的核心競爭力
在職場奔波一年又一年，還是沒能升職加薪，新年時同學聚會，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場人的真實境況和心態(tài)，但是跳槽并不總能漲工資，調查顯示，有很多職場人跳槽后薪資不增反降了。所以，與其篤信跳槽就能升職，倒不如修煉職場核心競爭力。
職場專家提醒，升職也是有技巧的，當你遇到無法升職的窘境時，你需要這樣改變自己：
1.在一個崗位超過兩年成績平平，需要思考職業(yè)定位
此條對于工作時間不足五年的職場人更需留意。跳槽3次、累計工作時間兩年都成績平平，沒有發(fā)展，務必引起足夠重視，很有可能是你的`職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。此時，要認真梳理過往，總結得失，結合自身的特長和價值觀對職業(yè)定位進行綜合評估，有偏差就需要及時調整，盡早轉入合適的軌道上發(fā)展。如果自己無法完成，盡早聽取職業(yè)規(guī)劃師的意見。
2.積累專業(yè)技能，適時掌握管理技能
工作技能分通用技能和專業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個行業(yè)、崗位都需要的基本技能，專業(yè)技能是你從事的專業(yè)領域中需要具備的技能，這個技能甚至有一定的排他性。例如，財經(jīng)記者要把工作做出色，會的不僅是才采編，還有對經(jīng)濟事件、現(xiàn)象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業(yè)領域，并有專業(yè)的調查和分析能力。專家指出，在確定自己的職業(yè)定位和目標后，就要圍繞這個中心，結合自身發(fā)展狀況，及時補充、提升自己的專業(yè)技能。這是組成個人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位升職，必定會涉及輔導下屬和帶領團隊，那就需要尋找機會進行指導練習，積累管理上的技能和經(jīng)驗。
3.與上司保持良好的溝通
有的職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有升職，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報工作，沒能和上司建立起這樣的溝通，也不把自己的工作進展匯報給上司，讓他及時掌握，那么他在升職這種好事上必然很難想起你。
在職場上打拼，努力很重要，但比努力更重要的是選擇。選擇不對，努力白費，盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識，做好職業(yè)定位，選擇正確的跑道，切勿把時間浪費在不能有正向積累的地方。
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