老板罵人的心態職場勵志故事
老板罵人，有兩種。
一種是口沫橫飛的臟話，專做人身攻擊，沒有任何改善建議，拿下屬發洩情緒，這種老板當然不甚好。
碰上了，也跑不掉時，不妨想，老板也有老板的苦，也需要發洩不滿的情緒，領人薪水，本是為老板分憂解勞，被罵得狗血淋頭卻事不關己無關被牽連，就當是幫老板分擔情感壓力吧？！
這類型老板，我自己便在職場上碰過好幾個。被罵當下的確不好受，但是，只要忍過，撐過這一關，你會發現，自己的職場EQ大幅提升，并且發現，其實這類老板是可憐人。他們原都是有能力且可以做出更大格局的事業，卻受困于自己的脾氣卻改不掉，也不是什么壞人。
另一種，就事論事，罵人者雖然眉頭咒得很緊，臉很臭，甚至會摔文件，嗓門也奇大無比，口里講的卻全是自己工作上的問題，半點沒有臟話，還把解決之道全都說了。
這是好老板，他希望以嚴厲的.敦促，喚醒部屬的認真與責任感。這樣的老板，只用自己信得過想栽培的人，也只罵自己看得起想栽培的人。
面對這類破口大罵，不要去聽那些情緒，不要去管那些罵人的形式，更重要的是聽進去那些對自己改善工作有幫助的內容。
這類老板不會刻意針對誰，他就是對事，當然自己信得過且重用的部屬出錯會罵得比較兇些，卻也是恨鐵不成鋼，不是想羞辱誰！
如果老板罵的對，那我們就虛心受教了，至于老板沒罵到的部分，就阿Q一點，權充是老板的默許贊揚吧！
記住一點，職場上的上司，不是為了哄我們開心而找我們來公司上班的，他們完全沒必要跟你扮圣誕老公公、老好人，他們可以用任何不違法的方式領導他花錢聘用的部屬，如果你無法接受可以離開，職場是因著“利益而組成的群體”，當老板發現自己花錢聘用的部屬無法替公司賺錢還成了扯后腿的賠錢貨，還愿意擺笑臉的好言以對才是奇怪的事情吧？
老板看到自己的投資打水漂，犯錯的人還面不改色的毫無羞愧，也是人的老板，是會生氣的。當然老板不免會被過去的創傷經驗勾起不好的回憶，罵得兇了些，這就是人性，誰都會因為主觀偏見而放大了不愉快經驗，我們其實也會。對老板有點同理心，被罵也就不會無法釋懷了。
確實職場上蠻多無能且任性的慣老板，不過，如果我們自信是老板亂罵人而自己沒錯，那就另擇良木而棲，無須委屈自己。
如果總能夠好好完成老板交辦的工作，能夠好好替公司賺錢，老板還沒事就把你罵得狗血淋頭，這種情況的話，趕快走！如果的確是自己把工作搞砸，害公司蒙受損失，這樣的情況下老板還不能開口罵你、教你，那恐怕是自己的EQ太低，挫折容忍度太低，過去人生日子過得太爽，被養成沒有抗壓性的慣寶寶，別人是不會同情你的委屈受傷，職場本來就是利益共同體，不是給人互相取暖賺取情感慰藉的社會群體。
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