了解職場中與你交往的人
在職場上我們要去了解與你交往的人。足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專業(yè)地與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點，之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。
了解他人的興趣
愛屋及烏，你很快就會成為他們生活的一部分。
決不一個人吃飯
吃飯時非常易于輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。
管理好你的信息
有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持，那沒有人會離開你的交際網(wǎng)。
列出清單
按自己的目標(biāo)分類(如潛在客戶、潛在雇主等)整理出自己的列表。不僅要列出相關(guān)的單位，還要列出單位里有話語權(quán)的人。
認識你專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威
為了實現(xiàn)目標(biāo)，你要知道在你所從事的領(lǐng)域，誰最優(yōu)秀。列出當(dāng)前領(lǐng)域的權(quán)威。
列出你已經(jīng)認識的人
親戚、大學(xué)同學(xué)、過去的同學(xué)、之前的老師、之前的同事……
靈活的組織信息
你管理列表的方式要靈活。按地點、按行業(yè)、親近程度等……
利用別人的聯(lián)系清單
補充自己的，他人的清單是你的資源。
建立“渴望認識的人”名單
你清單的分類中可以包括“渴望認識的人”，他們是一些高水平的人，你希望在未來可以跟他們建立關(guān)系的人。
聯(lián)系完全陌生的人
當(dāng)你需要給陌生人打電話時，你多少都會有些懼怕，只管硬著頭皮，只想著自己會成功。去認識一個新人是挑戰(zhàn)，也是機遇。
堅持
如果你與他人聯(lián)系，別人沒有回音，你要繼續(xù)與他們聯(lián)系，你要占據(jù)主動，甚至是侵略性的。
聯(lián)系有間接關(guān)聯(lián)的.人
用四條規(guī)則來處理：
1、表達可靠性：提及相關(guān)的人或單位。
2、提出有價值：你能為他們做什么?
3、告知急迫性和便利性：大部分情況下，冷不防打電話的唯一目的就是預(yù)約見面。
4、準(zhǔn)備好折衷的方案：開始時定位高些，留下商量的空間。
把門衛(wèi)看作盟友而非敵人
門衛(wèi)也應(yīng)當(dāng)受到尊重，不要去惹惱他們，沒準(zhǔn)哪一天你會需要他們的幫助呢。
永遠不要消失
在建立社交網(wǎng)絡(luò)時記住：首先，永遠不要消失。消失比失敗還要糟糕。
努力保持可見和活躍
排滿你的社交、會議和事件日程。你必須在初創(chuàng)的朋友和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中保持可見和活躍。
將多件事安排在一起
為了成功的聯(lián)系他人你要努力，但這并不意味著你得花很多時間。可以安排同一事件來節(jié)約時間。如邀請所有想見的人一起見面。
找到樂趣
交際是有趣的事，不是在浪費時間。
分享你的激情
分享興趣是任何關(guān)系的基礎(chǔ)。當(dāng)你確實對某些事感興趣的時候，是很有感染力的。
強調(diào)時間質(zhì)量
友誼建立在雙方花費時間的質(zhì)量上而非數(shù)量上。
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