一：畢業就業只顧伸手
大學生畢業后擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。
這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。
二：參加招聘會衣著不得體
病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。
當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。
三：擇業強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。
大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
四：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假的文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應聘女學生向面試經理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。
五：人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始工作就已經規劃好3年之內要擠掉主管，5年后成為總監，35歲之前要成為年薪50萬的職業經理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。為什么現在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。
六：職業理想成為借口
大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如，一個學土建的學生在沒畢業時就已經認定對這個專業毫無興趣可言，并自認為有一定的藝術細胞，立下了“棄理從文”的職業理想。他畢業后一心要當主持人，結果一事無成。
七：個人材料準備過詳
病例：小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。
拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”
這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。
八：二次面試心態失衡
病例：一家企業經過甄選，選定了20個求職者進入第二輪面試。在其中的筆試環節，有一道題是：你對企業有什么期望。
很多人回答的都是“期望企業給我更好的發展機會”等等，只有四五個人回答“希望企業在行業中能夠獨占鰲頭”。最后勝出的是這四五個人，他們的心態是端正的。
二次或二次以后和企業接觸之前，要了解企業在該行業中的背景，心中有數。提問的時候不要自我意識過于濃烈，否則心態就容易失衡。
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