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一個會工作的人，應(yīng)該是一個會和同事相處的人。
良好的人際關(guān)系，對于職場人的發(fā)展來說是事半功倍的。有時，哪怕只是見面時熱情地打個招呼或者抱以一個熱情的微笑，對方就會感受到你的真誠。當大家覺得你是一個具有親和力的人的時候，自然也會用同樣的態(tài)度面對你。
在工作中，不是你一個人把活兒都干了大家就領(lǐng)你的情，那樣大家只會覺得你貪功、想邀功，結(jié)果就是沒人愿意跟你分享和合作。即使你再努力，那也只能是辦公室里的李涯：同事關(guān)系一塌糊涂，干好了老板覺得你應(yīng)該，干不好就得碰一鼻子灰。
當然，大部分人吃虧還是吃虧在能跟同事們打成一片，卻就是不招領(lǐng)導(dǎo)“待見”。
很多人納悶：自己不是一個不會與人相處的人，為什么就是和老板不“對付”。還有不少人不屑“管理”和老板的關(guān)系，覺得是“拍馬屁”！其實不然，關(guān)鍵是要學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道！我以前有個老領(lǐng)導(dǎo)，部門里有兩個下屬，一個每天端茶送水、逢年過節(jié)還要送點兒東西，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系看起來不錯。另一個似乎沒特別做過什么，但是最后升職的機會出人意料地給了那個似乎默默無聞的人。
后來，聊起這件事，他說，在一個企業(yè)中成長，絕不僅僅是某一個維度的競爭。這兩個人都有能力，而在處理人際關(guān)系上，也都在努力。“只不過第一個人你看到了，而后者你沒看到。他的聰明之處就在于，始終掌握一個原則，那就是‘有眼力見兒’。他總是能在需要的時候站出來，而在需要保持沉默的時候一言不發(fā)。”
有時候，我們把職場想得很復(fù)雜，其實只要多站在對方的角度換位思考就好了。無非是想幫助職場人更好地處理在職場中遇到的困惑和問題。可能就是一封郵件、一個微笑、一個問候、一次聊天，但這就可以達到四兩撥千斤的效果。
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