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第一、首先，你要對自己的處境做一個分析。
你的工作重不重要?你的同事支不支持你?你擁有什么特殊的專長和才能?你期望在公司里有什么樣的發展?其次，你要設身處地的為新上司想一想，他的任務是什么?他的要求是什么?他希望部屬如何配合他?他在公司的地位如何?他下一步的發展為何?他的主管是不是支持他?如果你不了解新上司對你和工作的期望，你便無法和他相處。
第二、深入地了解你的新上司。
每個上司都有不同的行事作風，因此你可以采取聽、讀、看、問的方式更深入地了解你的新上司。
注意聽新上司說什么，如何說。說的時候常提出來的理由是什么?注意讀上司留下來的批示或備忘錄，他在乎的是什么?要求的是什么?注意看上司如何主持會議?如何和別人溝通?喜歡和什么人溝通?為什么?注意打聽，問以前和上司相處過的人他是一個什么樣的上司?應該如何和他相處?善于察言觀色是上班族的生存之道。
第三、在新上司交代工作的時候，要真正了解他的要求是什么，最好的方式是問清楚，但問也要有技巧，不能讓他覺得你什么都不懂。因此你不能問說“我要怎么做?”而是要問一些細節，譬如上司要你寫一篇報告，你要問清楚是一份簡單扼要的結論或建議，還是一份包括所有細節的詳細報告?還有上司交代一個項目，你要問清楚他是希望隨時掌握狀況還是只看最后成果?如果是前者，你就要經常向他報告進度，如果是后者，你只要挑重要的事項向他報告。但有一種狀況是例外，當你工作發生問題，你要越快讓你的上司知道越好，不管他是什么樣行事風格的人，因為有問題不馬上報告，會讓事情惡化難以控制，最后不但傷害你自己、你的上司，甚至整個公司。
第四、調整自己的作業方式來達到上司的要求
盡管你不認同新上司的行事風格，但是你仍然必須調整自己的作業方式來達到上司的要求。譬如說有些上司喜歡一大早開會，甚至要求干部提早半小時到公司，你就必須起得更早，在要求的時間之前到達，并且把開會要討論的事項事先準備好，讓會議進行得更順利。同樣的，如果上司經常要求員工加班，員工也必須配合加班。除非你不想繼續待在這家公司，否則你就要做某些部分的犧牲和妥協，來配合公司的要求。在和新上司相處的過程，如何把自己不滿和負面的情緒化為正面積極的行動，對每位人員都是很大的挑戰。
除了犧牲和妥協以外，你仍然可以向新上司要求私下的會議來坦誠地溝通彼此的歧見，當然這是非常高難度的做法，有些上司可能會拒絕，有些上司不接受部屬的建議，但是有些上司可能因為你從來沒有向他反應，因此他也不知道他的做法有何不妥。譬如有些上司會越權指揮你的部屬，讓你感到很困擾，你可以適度地向他表示，在他分派工作給你的部屬之前能先知會你一聲，如此可以把工作做得更好。坦誠的溝通，有助于增進你和新上司之間的了解和合作，但必須注意溝通的過程不要讓你的上司感覺沒面子或下不了臺階。