隨著 “金九銀十”招聘黃金季的到來， 2013年的應屆畢業生也加入了浩浩蕩蕩的求職大軍。人人校招近日發布 《2013應屆畢業生求職意向調研報告》，調查顯示，社交網站成 “90后”求職重要網絡渠道，而人脈關系已成為應屆生最重視的個人競爭力之一， 64.7%的應屆生認為需要通過積極拓展社會關系來提升個人競爭力。
據悉，此次調研活動為期27天，調研共回收問卷15萬余份，應屆畢業生作為活動主要研究對象占總樣本的61.9%，共計94739人。調查顯示，隨著互聯網在我國的高速發展，企業越來越重視線上招聘。調研數據顯示，互聯網已經超過校園招聘會、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道， 80.5%的應屆生選擇使用互聯網獲取招聘信息。其中傳統招聘網站依然是應屆生使用最多互聯網求職渠道，值得一提的是，四分之一的應屆生將社交網站列入求職的重要網絡信息渠道。
而人脈關系已成為應屆生最重視的個人競爭力之一。由于當下企業對應屆畢業生的要求已經不再單單是優異的學科成績，對于學生綜合素質的要求往往更高， “90后”的大學生較以往的學生更加重視個人綜合能力的提升。調研顯示， 2013應屆生最重視的個人競爭力是溝通表達能力，其次是社會經驗和實習經驗， 52.8%的應屆生認為社會關系是他們最重視的個人競爭力之一，而專業知識在這一代應屆生心目中僅排在第四位。因而，積極拓展人脈關系已成為當下大學生提升個人競爭力的重要渠道。數據顯示，64.7%的應屆生認為需要通過積極拓展社會關系來提升個人競爭力，該比例已超過了參加專業技能培訓、考取證書、繼續升學深造等途徑。
報告還顯示， 44.5%的應屆生在求職過程中希望獲取與企業 HR溝通交流的機會，44.2%的應屆生希望獲得實習/社會實踐的機會，兩者是應屆生在求職過程中最希望獲得的幫助。其次是與企業員工溝通交流的機會、師哥師姐介紹求職經驗等，而專業技能培訓等幫助則位居其后。表明安排應屆生與企業相關人員溝通交流，幫助其獲取最直接的求職信息及經驗比組織應屆生參加相關培訓帶來的幫助更為直接有效。
此外，城市的發達程度與應屆生選擇就業地點的比例成正相關。而對于企業性質的偏好選項中， 2013應屆生選擇最多的為國有企業和事業單位，分別占比23.2%和21.8%，可見體制內企業是應屆生選擇的主流，外企、私企等則位居其后。