五一長假前，上司讓職場新人小黃在假期做一個本地市場同類產品銷售情況的調查，節后上班第一天就要過目。好不容易盼到的長假卻要加班趕報告，小黃心存埋怨，也沒仔細詢問報告的用途，以為是為公司新產品上市作參考。就按照以往的程序，上網查了一下相關資料，再依據領導的“喜好”做了些修改，上班第一天就交了上去。
實際上，領導想了解既要有競爭對手的真實數據，又要有本公司產品的銷售情況分析，而小黃上交的這份報告卻沒有這些。看到上司難看的臉色，小黃忍不住為自己辯解：“我以為您是要做明年的銷售計劃……”“你以為？你怎么不問我？不要總是‘我以為’，有不明白的就問，更不要自己想當然地做……”上司打斷了小黃的辯解，狠狠地冒了一通火。小黃當場就被罵哭了。
事后，上司找到小黃，為上次的冒火事件表示歉意，并對小黃語重心長地說，如果你沒做好，其實改一下就好了。關鍵是你還要為自己所犯的錯誤辯解，這才是我發火的重要原因呀。
職場勵志心得：這個職場小故事的最后老板都已經表明，他發火的重要原因是小黃犯下了錯誤還在為自己辯解。作為一個職場新人，有時候節假日的加班避免不了，錯誤更加避免不了。但這個時候，尤其是新人千萬不要想著怎樣為自己辯解，犯下的錯誤已經發生了，自己應該找出原因錯在哪里，怎樣可以彌補。錯了就錯了，千萬不要試圖辯解，這只會讓自己越描越黑。