所謂“職場冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。其主要體現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。
這不算個新詞了。不過看著挺好笑。冷暴力這個詞本來是出現(xiàn)在婚姻家庭中的，出現(xiàn)在職場，很是娛樂。
家庭中的人際關(guān)系有這么兩個特征：一，地位不對等。你不可能對父母說平權(quán)，除非腦子被門夾過。夫妻間，依附與依賴的關(guān)系也很常見，事實上的不平等不可避免;二，關(guān)系難解除。離婚、脫離父子關(guān)系等，是人生大事，一般人很難輕易做出這樣的決定。彼此愛怨交加，是冷暴力的滋生溫床。
反觀職場，貌似兩條都吻合，其實不然。雖然不能跟上司說平權(quán)，跳槽也還是個大事，但職場與家庭最大不同是，前者不需要投入感情。如果你投入了，那么輸定了，冷暴力暴得就是這種感情用事的人。
有些人不會承認自己對上司或者同事“有感情”，卻認為自己“對公司有感情”。公司是個冷冰冰的組織機構(gòu)，不會因為你愛它，它就溫柔對待你。唯一的解釋是，那些遭遇職場冷暴力的人，對“存在感”有感情。在不減薪不降職的情況下，被上司漠視了，才是這類人最不堪忍受的冷暴力。
譏諷又是另一種情況。如果上司譏諷你，說明你太強大了!不譏諷你，上司就沒有存在感了。
好了，根本的情況是，職場冷暴力的來源是被暴者本身。要么輕度不勝任本職工作，要么不服從上司管理。此外，冷暴力的發(fā)生，也說明上司對你“有感情”，不舍得開掉你，暗暗折磨你，虐心不虐身呀!