網友*潔
我的困惑是不適應領導風格。領導是白羊座，非常強勢，大家都執行得很辛苦。她也不太尊重個人，責罵是常事，要求大家無條件奉獻個人時間。現在同事都不敢發微博微信，因為她每條必看，以了解我們的想法。
心融二姐：強勢是你領導的管理風格，請問TA強勢風格下制定的命令本身是否有道理?方向是否正確?如果事情本身是對的，那是否強勢，以及你提到的是否尊重人(由于沒有具體例子，我無法下結論)更多是個人心理一種微妙的感受了。
請記住：“Bossisalwaysright.”在領導層面能看到的東西往往是下屬無法看到的，因此對于領導的管理風格是好是壞，我建議：作為員工更多以結果為導向，而不是情緒。你可以說明自己的立場甚至給建議，如果領導總是堅持自己的立場，并且結果確實不好，那么你可以重新考慮在這個團隊的發展，并且采取進一步行動：跟TA開誠布公用結果說話，跟TA的領導用結果說話，甚至辭職。
網友向日葵_風
職場上遇到了一個小人，都說唯女子與小人難養也，這個小人也是一女子。在我得勢的時候，她依附我。在我失勢的時候，她落井下石，我該如何應對這種人?對她有種說不上來的氣憤，造謠生事，勢利眼，挑撥離間等等，很讓人生氣!
心融二姐：
心理學上有種現象叫投射。當我們抱怨別人時，往往這種東西也存在于自己身上并且我們自己很不喜歡。再回頭來看看生活中我們自己是怎么樣的吧：
我們在平時生活中有沒有“八卦”、“好心”告訴別人什么，善意“提醒”別人什么?這些在自己看來也許是一種好心，但在別人眼里看來可能完全不是。你提到“依附”、“落井下石”，那么請問，什么算依附，什么又算落井下石呢?當人得勢和失意的時候心境是全然不同的，在這種截然相反的心境下可能會形成對別人看法的巨大差異。
網友★芊
道理都說要把每件事哪怕是文員的無聊小事做好。但是現實經常是你越做好小事越不能脫離這個做文員的崗位，怎么辦?
心融二姐：
你的目標是想脫離文員的崗位嗎?如果脫離后你又想去什么崗位呢?這些你明確嗎?職場無小事，把每件小事做好就是大事。
國務卿希拉里不也就是文員，也就是總統的秘書，那你想到哪個崗位去呢?文員也可以做得很大，你想往哪方面發展，你在這個方向上有沒有看到文員與之相聯系的部分呢?
秘書一共有9等，最高等的秘書會因為今天老板要點什么菜，而最終可以幫老板把客戶談下來，你做到了嗎?