從大學老師到世界500強高管，再到自主創業，建立敦煌網，王樹彤的職場生涯可謂是“杜拉拉”的升級版。
王樹彤曾是清華大學軟件開發和研究中心的教師;在微軟任市場服務部經理和事業發展部經理時，她是微軟最年輕的中國區高管;在思科-T任市場營銷部經理時，作為高管中唯一的女性，她管理著“思科亞洲最佳團隊”;在卓越網當CEO時，她領導卓越網成為中國最大的網上音像店。2004年，她創立了電子商務網站敦煌網，六年后，交易額達到20億元。
如何制勝職場?敦煌網創始人、CEO王樹彤為你支招。
不喜歡的工作千萬不要逃避
每個職場中人都會遇到自己不喜歡的工作。其實，沒有一份工作能夠滿足我們所有的期望，也沒有一個領導能夠適合你所有的口味。與其選擇逃避，還不如勇敢面對，也許會有意想不到的收獲
跳槽千萬不能用的4大理由
1、收入低沒干勁：這會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神;2、人際關系復雜：對人際關系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力;3、工作壓力太大：不能適應高效工作的只能被淘汰;4、與上司合不來：應該是你去主動適應你的上司。
創業失敗并不可怕
自己創業的話，行業經驗必不可少，其實，外貿經驗是相對較容易積累的，一般只要2年就基本合格了，行業經驗卻需要常年累月積累的，要對自己的產品、行業發展趨勢、市場特點等都有一定的預見性和大局觀。
創業失敗并不可怕，可怕的是不敢找創業失敗的原因，創業失敗的七大原因：1、不仔細進行市場調查;2、急于獲取回報;3、合作伙伴選擇不當;4、選擇實力遠超過自己的投資伙伴;5、忽視投資回報，投資陌生行業;6、投資項目過于單一;7、投資規模過大。
管理者需要知道的五件事
1、會越短越好，記住，你也得給靜靜坐著的員工發薪水;2、無法培養下屬對你的信任等于未戰先敗;3、聽聽員工怎么評價你;4、永遠別對下屬記仇，只有傻子才恨咬過舌頭的牙齒;5、培養團隊戴腳鐐跳舞的能力，腳鐐就是規則，但注意腳鐐別太緊，否則只能戴著腳鐐呆著。
影響員工忠誠最重要的五大因素
1、工資福利制度影響占85%。2、企業的發展潛力占77.5%。3、企業的人力資源管理制度占64.4%。4、培訓機會和晉升空間占77.2%。5、領導的個人魅力占70.8%。用心留人人心留。