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讀《杜拉拉升職記》有感
讀《杜拉拉升職記》有感
《杜拉拉升職記》自問世以來一直受到讀者的廣泛贊譽，近期終于擠出時間讀完了這本心儀已久的書，不禁為其故事編排的巧妙及其中對人情世故娓娓道來的流暢所折服，對該書作者感嘆佩服，只有留讀后感一篇，以此為記。
本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，值得我們去學習。機靈和聰慧發揮的淋漓盡致。從其從業到事業的階段性頂峰，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的工作技巧和經驗值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態調整、職場處事、人資行為經驗。在個人職業生涯規劃方面，拉拉給我們展示了一個很好的生涯規劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權衡核心業務部門任職和在支持部門任職的區別，只有緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化并能最快地發展，這是作者有意透漏的企業內部人才發展之路，當然企業之間差別比較大，需要加以區分什么是核心業務，什么是支持業務，再考慮到每個人專業的不同，這也就只能是作為一般規律，新人入職時要有所考慮，但不是絕對化。
全書給我們展示最多的，是拉拉的敬業精神，這也是我們每一個職場新人最需要學習的地方。杜拉拉進入DB，任銷售助理，前面這段講述對新入職的人員有很大幫助，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門發生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個新人需要去留心觀察的。本書中關于穩定的解釋非常精彩，所謂穩定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思，說法不免風趣幽默，卻也道出了職場的些許無奈。當杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時，雖然自身未做好充分的準備，比如，她根本沒有行政主管工作經驗，只是考慮為了待遇的提升，才應允，作者不斷的強調杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補了勤能補拙這句話，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問題，如去上海辦的裝修工程、后面的機構設置調整，都是基于她敬業、刻苦的加班加點，這點值得所有職業人去學習。
另外，書中有相當多的精彩之處，它們是無數的職場人用長期的閱歷總結得出的，比如當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴；做任何事要以上級為主，與上級建立一致性；和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內容簡潔明要，同時摸清老板問話的常見規律，事先做好應對的準備；自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走；不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全，主要體現為拉幫結派……等等。這些散落于書中的知識點，對于我們這樣即將進入職場的新人來說，可謂字字珠璣。我們還需要花很長的時間，還需要相當的磨礪，才能像杜拉拉那樣，在職場中實現自己真正的蛻變。
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