升職背后的職場潛規則
也許你看到別人啪啦啪啦的一直升職會羨慕不已，但是你知道升職的背后是否存在潛規則呢？下面一起來看看。
1、由于你在原職位上的出色工作，所以獲得了晉升。
這看上去是最正常的一個理由，但是背后也有相當的隱憂：對于新工作你能否勝任?你要多久才能適應這個崗位?是否有人為你提供指導和幫助呢?如果你沒有注意到這些問題，那么很可能你的公司失去了一個優秀的技術人員，而多了一個不稱職的主管。
2、公司出現了職位空缺。
不管由于什么原因，公司出現了一個空缺職位，但工作總得有人做，正好你工作的時間和資歷都符合要求，上司對你的印象也不錯，于是你就成了理所當然的`升職任選。到了那個職位，人們同樣理所當然地認為你應該能完成那個職位的工作，結果你卻不得不連滾帶爬地學習并努力完成任務。
3、順應局勢，被推到臺前獲得職場升職。
你并不能勝任這個職位，但是在公司工作時間最久，沒有功勞有苦勞，于是晉升吧。這樣的結果可想而知。
4、公司防止人才流質，不得不給予員工職場升職的鼓勵措施。
近期同行挖角、職員跳槽很嚴重，如果不給予升職的話，恐怕人才流失非常嚴重。這可怎么辦呢?還是晉升吧，這樣其他公司就不會那么容易得手了。
當然，大部分公司都會有自己的晉升標準，但是多多少少都跳不出上面所說的幾點原因，至于一個員工在升職后是否能夠勝任該職位，那就是另外的問題了。
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