年輕人怎樣贏得職場
1、我會做好該做的分內事。
初入職場的新人最容易犯的錯誤就是盲目驕傲，一定要戒驕戒躁。失敗了不要氣餒，暫時有點成績了也不要沾沾自喜。受到老板的表揚和夸張，切記不要表現的太過高姿態，沒有人喜歡“楊修”型的手下。要時刻記住，你是在為他打工，你創造了價值是因為他給了你機會，同樣也是因為你還有利用價值。
2、我會努力想辦法彌補它。
當你遇到了一些問題時，千萬不要選擇隱瞞或者掩蓋，任何的掩飾行為都會讓人對你的誠信產生懷疑。最好的方法就是，選擇最恰當的方式告訴老板。如果你不分場合，沒有鋪墊的告訴他，很有可能會成為出氣筒。這時候，適當的轉移別人的注意力，就可以巧妙的承認并淡化了自己的過失。
3、我會在最短時間里完成。
職場中，時刻保持高度的熱情和行動力，會讓老板對你刮目相待的。任何成功的人，都是有行動力的人，拖泥帶水、猶猶豫豫永遠辦不了大事。冷靜、迅速的第一反應，會給老板留下印象你是個果斷、有辦事能力的人。而一旦給老板留下了雷厲風行的印象，之后的一些重要的緊急事情，自然會考慮交由你去處理。
4、這份成績屬于我們大家。
個人的能力有大有小，也許你是個很優秀的學生，但到了社會上，在具體的工作環境中，智商可能對工作成績的影響遠遠不如經驗來的直接，所以要放得下架子，即使是自己付出了很多才創造了這份成績，也要保持謙遜，將一份成績歸功于大家，在充分尊重事實的同時也要承認集體協作的力量，要知道在很多工作環境中，需要的不是優秀的個體，而是團結在一起的團隊。
5、你一直是我學習的榜樣。
辦公室里，同事之間的'關系往往很微妙，既是競爭升職加薪的對手，又是相互激勵的伙伴，還可能成為生活中的知心朋友。當同事取得成績時，不要嫉妒，更不要質疑，不要吝惜自己的掌聲和贊美。要知道，尊重對手，才是尊重自己，最大的敵人永遠是自己。
6、我們向請示一下領導吧。
工作中，如果遇到兩人都無法解決的問題，就非常有必要讓老板第一時間知道這件事情。要時刻警惕，以免一不小心變成了別人的炮灰。同時，也要把握好尺度，不要過分的低調，要學會適當的邀功。但是不要事無巨細的像領導匯報，那樣他會對你的工作能力提出質疑。
7、我也有自己要做的工作。
初入職場的新人，往往不會拒絕別人的要求。時間一長，不知不覺多接了好多原本不屬于自己的工作，壓得喘不過氣來。這樣礙于面子，總是昧心的答應下了好多工作，一旦有一些無法按時完成，必然會給人留下不好的印象，成為今后職業前途的障礙。
8、非常感謝你給我的建議。
當面對同事的批評或責難時，不管自己有是否真的有無不當之處，都不要將不滿或是不屑寫在臉上。但禮貌的要讓對方知道，你已經接受到了他的信息，不卑不亢的態度絕對會讓你看起來自信而且穩重，讓故意為難你的職場小人們覺得自慚形穢。
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