三國演義中的職場之道
《三國演義》是中國四大名著之一,我們可以從不同的角度去讀。可以從三國演義中讀軍事謀略，讀管理方法，也可以讀出職場生存之道。
1.劉備的經歷告訴我們：英雄不問出身。集團總裁，完全可以從擺地攤做起。
2.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。
3諸葛亮的出山告訴我們：一個人有沒文憑、工作經驗并沒有關系，最主要是會懂得推銷自己。自我炒作提高知名度，到時候自然有人上門高薪聘請。
4.諸葛亮的經歷告訴我們：大型企業光靠個人能力是很難取得成績的，要懂得如何管理、分配、開發下級員工之能量，給予重任，如此才能防止人才短缺，培養出優秀的團隊。
5.魏延的經歷告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不順眼，這種公司沒有發展前途，與其繼續做下去不如再次跳槽。
6.關羽的經歷告訴我們：搞好人際關系至關重要，不能看不起別人，尤其是老板的干兒子或小舅子之類的，哪怕自己跟老板是親兄弟關系也不能歧視老板看中的人。
7.關羽的下場告訴我們：即便你是MBA(工商管理碩士)，一時營銷失誤，可能讓你輸給一個跨專業的。
8.張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓制奴役，必將得到報復，即使不報復也會導致員工集體罷工或跳槽。
9.趙云的經歷告訴我們：個人實力再強，若只想著高薪，結果只有一個：有職業，沒事業。
10.龐統的經歷告訴我們：長得太丑，可能會影響你的應聘效果。
11.黃忠的經歷告訴我們：年齡并不是問題，關健是要有實力。千萬別小瞧老員工，有時候會干的比年輕人更出色。
12.馬謖的經歷告訴我們：專業課學得再牛B，工作時基本用不上。
13.馬超的經歷告訴我們：自己沒能力單干時，不如找一個英明的老板跟著他干。
14.姜維的經歷告訴我們：雙學歷，有時比考研更具競爭力。
15.木牛流馬告訴我們：先進的機械沒備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減少人力資源。
16.劉禪的經歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業經理人，也難逃被兼并的命運。
17.劉表的經歷告訴我們：身體是革命的本錢。你再牛B，一旦死了，就會有人睡你的老婆，花你的錢，打你的娃。
18.劉表和劉璋的結局告訴我們：當企業做到小有成就時，忽然有一個自稱是親戚或朋友的`要進來合股投資或來打工的，都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉手送人。
19.漢獻帝的經歷告訴我們：當家族企業被親戚朋友或外姓人參股，而股份大過自己時，最終肯定是要更換董事長的。
20.董卓的經歷告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經理。
21.董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認的，尤其是有前科的。更要知道自己是大款，為得家產甘當孫子的人都有。
23.王允的經歷告訴我們：不管多大型多么有實力的企業，只要存在有私人利益的人員，給予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
24.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，會導致沒老板敢錄用你。
25.貂嬋的經歷告訴我們：傍什么樣的男人都無所謂，不管老少美丑，最主要的是要看實力。
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