阻礙職場女性成長的五種心理

阻礙職場女性成長的五種心理

　　女性在職場中，由于種種原因，往往很難徹底成就自己，因此經常尚未攀上事業巔峰就已經停下腳步。究竟是什么原因，讓職場女性不能成功?心理學專家認為，有些心理會誤導職場女性停滯不前，常見的有以下五種。

　　一、缺乏競爭欲望

　　在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性似乎總有一種"樣樣不如人"的心理，加之不喜歡用競爭來滿足自己的愿望，甘愿用"我要是能那樣該多好哇"來自慰。

　　二、同性的嫉妒心理

　　女性本不喜歡與人競爭，但在愛情或對待同性時卻"競爭意識"十足，并有幾近于病態的嫉妒心理。她們不致力于協調自身的有利因素，而是盲目地與非競爭對象去競爭，導致失去大局。

　　三、漂亮產生過分的優越感

　　從人才角度講，漂亮女子成才的確比較少(文藝行業里例外)，這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。從心理上看，男女對于成就感的需求各不相同，鞭策男性追求成就的心理關鍵是"競爭"，女性的動機卻是"社會的接納"。而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的`資本，無須再費力去競爭了。

　　四、延續性心理太強

　　很多女性總喜歡將注意力放在對原有思維結果的理解和模仿上，思維的目的只是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西。這也是為什么女性在模仿和繼承性強的領域易出成績的原因，同樣，也成為她們不善于創造性工作的最大心理障礙。

　　五、成功會取代愛情

　　社會上有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個堅強的男人。許多男人不喜歡"女強人"，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走愛情。

　　其實取得成功和女性特質并不矛盾

　　在職場上，女性要隱藏自己，不輕易暴露自己的實力。女性本身容易讓人忽視自己的存在，因此可以利用這個特點，積蓄力量，爭取機會。利用女性溫柔的特點，恰當地處理各種人際關系，這樣可能會爭取到更多的支持者。在某些領域保持自己的優勢即可，不求面面俱到，只求有專攻。

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