5種人在職場加薪最快
1、遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費(fèi)。但公平永遠(yuǎn)是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!
2、時刻做好準(zhǔn)備。
俗話說，機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人。適當(dāng)?shù)臅r候要給自己充充電。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)。現(xiàn)在不學(xué)會舍，以后將永遠(yuǎn)也得不到。需要注意的是，這里的準(zhǔn)備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。
3、職業(yè)目標(biāo)清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
4、有足夠的亮劍資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的'職位。但此時若問他：你憑什么達(dá)到這樣的目標(biāo)?你的資本是什么?他往往就會啞口無言。有抱負(fù)是好事，但要多問自己：我的業(yè)績和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過多少本對職業(yè)有益的書籍?我參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
5、保持空杯心態(tài)。
有些名校生剛進(jìn)職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?這就是空杯心態(tài)。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著虛懷若谷的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪? 趕緊向前輩們學(xué)習(xí)吧。
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