人員調整的管理制度
第一條 調出人員，首先由本人提出申請，寫明調出理由，經本部經理簽署意見，上報人事部。
第二條 經人事部批準后，本人填寫“調出申請表”，辦理調出手續。
第三條 人員調出后，人事部及時更改人員統計表，并將“調出申請表”、“工資停發單”等歸檔。
第四條 凡要求調入公司的人員，首先要填寫“調入申請表”，按公司用人需要和用人標準，由人事部與用人部門對其進行面試，了解其情況。
第五條 人事部到申請調入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。
第六條 調入人員須進行體格檢查，查檢結果符合要求，由人事部開具調令。
第七條 辦理調入手續包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。
第八條 人事部和接收部門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。
【人員調整的管理制度】相關文章：
公關人員如何調整心態10-12
直銷人員如何調整自己的工作心態08-22
淺談會計人員的心理調整11-07
福建2017年調整退休人員基本養老金調整09-09
企業退休人員2016養老金調整01-20
物業人員管理制度01-29
公司人員考勤的管理制度01-01
倉庫人員出入的管理制度12-16
2017吉林退休人員養老金調整方案09-09
湖北退休人員基本養老金調整政策09-07