關(guān)于職工加班制度
職工加班制度
一、加班范圍及規(guī)定
1.1.職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班，職工加班制度。
1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4.職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
1.5.職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2.因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。
2.4.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。
2.5.因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明，管理制度《職工加班制度》。
2.6.因特殊情況需撤消加班的'，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。
2.7.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
2.8.《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
3.1.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2.加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
4.1.加班工資結(jié)算
4.1.1.一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2.一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3.國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。五、本制度從2005年1月1日起實行。
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