裝飾公司考勤制度

裝飾公司考勤制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的裝飾公司考勤制度，希望能夠幫助到大家。

　　裝飾公司考勤制度1

　　為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

　　一、 出勤制度：

　　1、工作時間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

　　2、休假：每月正常休假2天，休假時間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請，遇急事需電話說明緣由。

　　3、遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時）作為員工應(yīng)急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計達到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計曠工一天，扣五天基本工資。

　　4、請假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營情況下，填寫請假條，并交由部門經(jīng)理簽字認可。

　　二、休假制度

　　1、根據(jù)公司實際情況，實行輪休制度，保證每天必須有設(shè)計師在公司。

　　2、本公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時間。如需加班，加班時間超過晚上十點，第二天可在不影響正常經(jīng)營情況下，休假半天。

　　裝飾公司考勤制度2

　　一、考勤職責(zé)和權(quán)限

　　（一）前臺負責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實性的檢查。月底有前臺負責(zé)統(tǒng)計每個員工的實際出勤并交與財務(wù)，便于員工工資結(jié)算，上班時間：上午9點—12點，下午2點—6點分四次打卡。

　　（二）考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日。

　　二、考勤規(guī)則

　　（一）未經(jīng)公司經(jīng)理特許，所有員工均需按時出勤，嚴格執(zhí)行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關(guān)規(guī)定論處。

　　（二）考勤分早晚打卡各一次，。

　　（三）因個人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實，將有幸貢獻快樂基金10元，現(xiàn)交只要5塊。

　　三、請假

　　（一）員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須登記。

　　（三）月請假累計不得超過三天，由行政批準。

　　四、事假：

　　如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)經(jīng)理批準后，方可休假，否則按曠工論；事假扣除當日工資。

　　病假：

　　2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。

　　五、遲到、早退

　　員工均須按時上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元；15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元；30分鐘以上、1小時以下者，每次扣除30元。現(xiàn)交對折優(yōu)惠。

　　六、曠工

　　（一）以下情況，一律視為曠工：

　　1、未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；

　　2、無故缺勤1小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

　　3、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況。

　　（二）對曠工的'處理

　　1、每曠工1天，按日標準薪資的3倍扣除薪資

　　2、連續(xù)曠工5天或累計曠工達7天，視為重大行為過失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。

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