員工工作度管理制度

時間：2022-12-08 09:49:53 制度我要投稿

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員工工作度管理制度

　　在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工工作度管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工工作度管理制度

員工工作度管理制度1

　　1、總則

　　為樹立維修中心的整體服務形象，全部工程人員在會所上班期間統一著裝，現對員工工作服的制作、發放、領用、穿著特制定管理辦法。

　　2、員工工作服的發放標準、領用范圍和著裝規定

　　1)標準：工作服分電工服和專業維修服兩種，維修中心人員可依據標準(XL，L,M,三款秋裝)尺寸上報領用工作服。

　　2)領用范圍：會所駐店工程及機動維修工程人員著電工服，區域工程主管及維修中心專業維修技師和設備專業人員著專業維修服。

　　3)著裝規定：凡需進入會所進行維修、維護、保養等工作的工程人員，必須穿著公司統一規定的標準服裝佩帶好工作證進入會所工作。

　　3、工作服的管理

　　(1)工作服由公司統一制定標準，維修中心人事行政部負責工作服制作計劃的擬定，并將計劃報送維修中心總經理審批。

　　(2)維修中心人事行政部統籌管理和發放工作服。

　　(3)對于維修中心工作服，任何部門和個人不得隨意更改。

　　4、本規定適用于本維修中心全部工程人員。

　　5、工程人員，如有本公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　(1)穿用不滿一年者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用滿一年者，不滿兩年者，按30%交納服裝工本費;

　　(3)穿用滿兩年者，不用再交納服裝工本費。

　　6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規定執行：

　　(1)穿用不滿三個月者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用不滿半年者，按50%交納服裝工本費;

　　(3)穿用不滿一年者，按40%交納服裝工本費;

　　(4)穿用滿二年者，不用再交納服裝工本費;

　　(5)返還的工作服費用，在當年維修中心經營費用中列支;

　　(6)雨衣、雨靴根據會所需求統一添置，自行保管和使用，離職時必須移交給繼任者或上交維修中心。

　　7、工作服、工作證配發時限為兩年，所有員工自配發日算起。如遇到工作原因發生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫申請表，交由人事行政部審核，待核實無誤并達到跟換標準的準予提前換發。 8、在使用期限內，如因個人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期破損，可根據規定進行更換，但更換費用由其個人承擔，領取時向財務交納費用。

　　9、工作服的發放由領用人填寫領用單，維修中心人事行政部審核和發放。

　　10、新入的員工在通過試用期后，辦理正式入職手續的員工，可在入職一周內到公司人事部找人事領取工作服，并辦理好工作服領取手續;試用期間不發放工作服和工作證，只發放臨時工作證件，并寫明臨時工作證件的使用期限。

　　11、按規定著裝，做到保持整潔潔凈，不得露胸后披掛，襯衫必須束于褲腰。

　　12、工作服著裝時間為在會所期間。

　　13、員工在設施設備維修，油污較多的.情況下，可著裝舊工作服或特殊作業勞動時，可視情況不著工作服。

　　14、遵守事項及處罰措施;

　　(1)員工對穿戴的工作服有保管、修補的義務;

　　(2)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

　　(3)員工不得擅自改變工作服的款式和式樣;

　　(4)工作服應時常保持整潔，盡量避免、減少油污損耗影響美觀;

　　(6)主管上級有指導與監督員工穿戴工作服的責任;

　　(7)本“員工工作服管理制度”納入“員工績效考核范圍標準”，詳盡請見《一兆韋德維修中心-員工績效考核標準》《一兆韋德維修中心-員工手冊》有關規定。