餐廳績效考核制度

時間：2021-01-15 16:48:07 制度我要投稿

餐廳績效考核制度

　　每個企業(yè)制定績效考核制度相信都是為了激勵員工工作的積極性，更好地提高工作質量。一個餐廳給員工制定績效考核制度同樣也是如此，為更好地提升服務質量和工作效率，以下是一餐廳績效考核制度，僅供參考。
　　一、目的
　　為了規(guī)范餐廳人員的績效考核管理，提高餐廳服務質量，保證各項工作計劃的完成，特制定此方案。
　　二、原則
　　(一)定性與定量相結合原則
　　盡量采用量化指標，同時結合客人評價、上級主管評估。
　　(二)公平、公正原則
　　盡量做到相對公平，保證公正
　　(三)公開原則
　　考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的。
　　三、考核辦法
　�、俑鞑蛷d均以百分制進行考核
　�、趯嵤┠繕斯芾�，各種考核目標均以年終考核，各類指標分解到月，逐月考核，年終總決算。
　�、劢洕笜艘詫嶋H完成為準，其他指標按本餐廳實際情況，結合不定期檢查考核情況對目標管理進行考核
　�、茉O立考核考評小組，由餐廳經理牽頭，負責目標管理考核。
　　四、考核目標
　　(一)總分考核
　　總考核分為100分。
　　(二)各項目標及目標值說明
　　1.經濟目標
　　經濟目標占35分，如下表所示。

考核指標	指標說明/計算公式	績效目標值	分值	得分
營業(yè)收入	考核期內營業(yè)收入總數	達到_萬元以上，其中： 1月_萬元 2月_萬元 3月_萬元 4月_萬元 5月_萬元 6月_萬元 7月_萬元 8月_萬元 9月_萬元 10月_萬元 11月_萬元 12月_萬元	20
利潤率	（餐飲銷售凈利潤/餐飲銷售收入）×100%	全年/月綜合利潤率達到_%以上	15

　　2.餐品質量目標
　　餐品質量目標占15分
　�、倜坎榈揭粋€不合格產品，扣0.1分
　　②顧客投訴一次，扣2分
　　3.服務質量目標
　　服務質量目標占15分
　　①顧客投訴一次，扣2分
　�、跈z查發(fā)現一次服務質量差，扣1分
　　③每月每評上一個優(yōu)秀服務員，加2分，每評上一個星級股服務員，加5分
　　4.財產管理目標
　　財產管理目標占10分
　�、僭O備設施遺失的，扣1分;非正常損耗的，扣0.5分
　　②餐具遺失的`，扣0.5分，非正常損耗損壞的，扣0.1分
　　5.安全目標
　　安全目標占10分
　�、侔l(fā)生重大安全事故的，扣10分
　　②發(fā)現一般安全事故的，扣2分
　�、郯l(fā)現輕微安全事故的，扣0.5分
　�、苌霞壈踩珯z查不合格的，每次扣1分
　　6.衛(wèi)生目標
　　衛(wèi)生目標占15分
　　①發(fā)生重大衛(wèi)生責任事故的，扣15分
　　②發(fā)生一般食品衛(wèi)生責任事故的，扣3分
　　③發(fā)生輕微責任事故的，扣1分
　�、苌霞墮z查衛(wèi)生不合格的，每次扣1分。
　　五、考核結果處理方法
　�、倏偪己朔诌_到85分以上為合格;考核總分在85分以下的，每份扣每一責任人10元、主管10元、領班10元。
　　②經濟目標考核達到100%為合格;超額完成經濟目標達到10000元的，給予經營管理成員獎勵300元，其中經理50%，主管30%、領班20%。
　�、蹖Φ谝回熑稳说目己藨Y合其崗位目標考核細則同時給予考評
　�、芙洜I管理成員均參與考核，并同獎同罰。
　　相關說明
　　編制人員　　審核人員　　批準人員
　　編制日期　　審核日期　　批準日期
　　PS:餐廳的績效考核方案要以真正起到激勵員工的作用為標準去制定，此標準不能定的太高，也不能定的太低，總之要符合餐廳自身的情況和發(fā)展目標。

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