權健獎金制度

時間：2022-08-08 16:18:29 制度我要投稿

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2017權健獎金制度

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2017權健獎金制度

　　兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

　　優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

　　當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：

　　(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.折)優惠。

　　(2) 長期享受末病工程產品3折優惠。

　　(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。

　　(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)

　　(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

　　(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

　　(7) 可獲得一個網上辦公平臺。

　　一、品牌推廣獎：(周結周發)

　　1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

　　2、一個經銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

　　二、培育獎：(周結周發)

　　當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

　　三、合作獎：(周結月發)

　　1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

　　2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

　　獲取上下合作獎的條件：

　　個人累積完成1000PV零售(一次完成，無限享受);

　　個人當月完成300PV零售;

　　個人當周完成一次1920PV：1920PV。

　　四、銷售獎：

　　(零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發)

　　個人或團隊零售業績累積達：

　　業績PV： 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

　　級別：一星二星三星四星五星

　　回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

　　條件：個人零售業績當月不低于300PV。

　　五、卓越獎：

　　(零售業績的1.5%，月結月發)

　　任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。

　　六、管理獎：

　　(零售業績的29%，月結月發)

　　級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年

　　初級經理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

　　中級經理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

　　高級經理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

　　鉆石經理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

　　皇冠經理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

　　皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

　　(1 2 3 4 5 6 7 8)代

　　條件：當月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

　　T ——合格的五星部門;

　　GX ——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);

　　G ——個人業績;

　　七、福利獎：(月結月發)

　　1、中級經理及以上，享受1%旅游基金;

　　2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅;

　　3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅;

　　4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

　　5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

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