無(wú)極限獎(jiǎng)金制度

無(wú)極限獎(jiǎng)金制度

　　13年的最新的獎(jiǎng)金制度改變不大，原先的10想項(xiàng)獎(jiǎng)金制度都沒(méi)有改變，唯一改變的晉升等級(jí)條件的變化，主要變化如下：

　　1、原見習(xí)主任晉升條件：1W的業(yè)績(jī)，改為1.2 W，其他不變。

　　2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件：3W的業(yè)績(jī)，改為5 W，其他不變。

　　3、新增見習(xí)經(jīng)理，見習(xí)經(jīng)理晉升條件為：總業(yè)績(jī)30W ，4個(gè)合格市場(chǎng)，6個(gè)月，3個(gè)月連續(xù)。

　　4、除了以上的變化，其他按照原來(lái)的，都不改變。

　　對(duì)于以上晉升等級(jí)還有不明白的地方，請(qǐng)咨詢李老師。可能還有很多無(wú)限極新人、或者想做無(wú)限極事業(yè)的朋友，對(duì)于無(wú)限極10項(xiàng)獎(jiǎng)金制度，還有不明白的，下面再一一做一下詳細(xì)的介紹：

　　2013無(wú)限極獎(jiǎng)金制度：前期銷售折扣吸引新人，留住顧客。超額獎(jiǎng)金保中層，使得從事這項(xiàng)事業(yè)的'伙伴擁有青年人的未來(lái)、中年人的舞臺(tái)、老年人的依靠，是個(gè)人人符合，人人適合從事的好機(jī)會(huì)。那我們掙的錢是從哪里來(lái)的?無(wú)限極獎(jiǎng)金制度來(lái)源總共有十項(xiàng)，分別是：

　　1.零售利潤(rùn) 20%

　　2.銷售折讓 2—10 %

　　3.培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5 %

　　4.業(yè)績(jī)紅利 6 %

　　5.公司分紅 10.5 %

　　6.穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5 %

　　7.優(yōu)秀獎(jiǎng) 0.3 %

　　8.卓越獎(jiǎng) 0.2 %

　　9.杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 0.1 %

　　10.旅游培訓(xùn)

　　無(wú)限極獎(jiǎng)金制度

　　一.零售利潤(rùn) 20%

　　零售利潤(rùn)指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的價(jià)額。如：沐浴露：38(零售價(jià))-30(優(yōu)惠價(jià))=8 (零售利潤(rùn))。

　　二.銷售折讓(2—10%)

　　兩個(gè)特點(diǎn)：兩月累加，只升不降(也包括職稱)

　　備注：以小組業(yè)績(jī)總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)(1元=1點(diǎn))

　　計(jì)算方法：以小組業(yè)績(jī)分別考核比率，按勞分配獎(jiǎng)金

　　例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無(wú)限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)

　　10000元(點(diǎn))，即獲得 10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

　　例二：假設(shè)你自己試用無(wú)限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過(guò)程中證實(shí)效果確實(shí)挺好，向親朋好友分享。你從原來(lái)不知道無(wú)限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過(guò)你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

　　分析：

　　當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下：

　　10人整組售貨10000元

　　整組折讓：10000*10%=1000元

　　應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元

　　當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元-180元=820元

　　這只是假設(shè)，你看懂無(wú)限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景，通過(guò)自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入，且不受任何限制。

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