少先隊工作制度

少先隊工作制度

　　在生活中，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的少先隊工作制度，希望對大家有所幫助。

少先隊工作制度1

　　一、隊干部選舉制度。每學年初改選一次隊委，要充分發(fā)揚民主，實行隊委競選，培養(yǎng)競爭意識。

　　二、隊干部輪換制度。隊干部任職期滿，原則上不再連任，使更多的'隊員有機會參加少先隊組織管理，有機會得到鍛煉。

　　三、隊干部例會制度。隊干部例會隔周進行，學習匯報、研究和布置工作。

　　四、隊干部培訓制度。使隊干部熟悉工作職責，掌握工作方法，技能技巧。

　　五、入隊前教育制度。每學年舉行一次新隊員入隊儀式，新隊員入隊前要進行隊前教育：學習隊章，學唱隊歌，學敬隊禮及呼號，學系紅領巾，記住誓詞，做一件好事。

　　六、表揚獎勵制度。經(jīng)常表揚好人好事，利用校會、班會及節(jié)日集會進行表彰。

　　七、活動教育制度。大隊活動每學期舉行1次，中隊主題活動每月舉行1次，活動要適合兒童特點，內(nèi)容豐富多彩，形式生動活潑，教育性強。

　　八、陣地教育制度。充分利用少先隊特有陣地，對隊員開展經(jīng)常性的教育工作，培養(yǎng)他們的組織觀念和責任感。

少先隊工作制度2

　　少先隊工作制度是全體隊員共同遵守的準則和做好隊工作的保證。常見的幾種制度有：

　　1．隊干部選舉制度。隊章規(guī)定每半年至一年改選一次隊委會和隊長。這是發(fā)揚民主精神，進行當家做主教育的一種制度。改選一般在學年或?qū)W期初進行。

　　2．隊干部輪換制度。每個隊干部有一定的任職期，期滿無特殊情況不再連任。這種制度能夠使更多的少先隊員有機會參加隊的組織管理，得到鍛煉。

　　3．隊干部例會制度。一般每周或隔周進行一次。主要內(nèi)容是匯報、研究和布置工作。大（中）隊例會可由委員輪流組織，并負責向輔導員匯報。

　　4．隊干部培訓制度。培訓少先隊干部，使他們熟悉和掌握自己的工作職責、方法和技能技巧，這是提高少先隊工作水平的'必要手段。培訓的方法有舉辦隊長學校、聽課、實際操作、現(xiàn)場觀摩等。

　　5．隊前教育制度。新隊員入隊前要對他們進行隊前教育。如學習隊章、學唱隊歌、學習敬隊禮及呼號、系紅領巾、為人民做一件好事。入隊時要舉行隆重的入隊儀式。

　　6．表揚獎勵制度。少先隊組織應當經(jīng)常在廣播、隊報、光榮簿上表揚好人好事，在“六一”兒童節(jié)、10月13日建隊紀念日，集中表揚優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀少先隊集體。

　　7．活動制度。小學少先隊的活動一般要求大隊活動每學期舉行一次至二次；中隊活動每月一次；小隊活動每周一次。每次活動的時間不宜過長，內(nèi)容不要繁雜，要注意年齡特點。

　　8．小隊生活會制度。是隊員交流思想、增進友誼的好形式。生活會可以在隊活動時間或課余時間進行。

　　9．離隊制度。隊章規(guī)定年滿14周歲的隊員在組織上要離開少先隊。超齡隊員的離隊，由大隊舉行離隊儀式，辦理離隊手續(xù)。

　　10．陣地教育制度。陣地是少先隊開展工作的重要基礎，利用陣地（小家務）對隊員開展經(jīng)常性的教育和工作，讓他們在管理中學會必要本領。這些固定的、不可缺少的活動陣地會使隊員們實實在在地感到少先隊組織的存在，豐富少先隊的活動內(nèi)容，滿足隊員的各種興趣、要求，培養(yǎng)他們的組織觀念及對組織的責任感。除以上制度外，還有值日中隊制度、隊干部民主制度等。

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