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生態(tài)護林員項目管理自查自糾報告
在學習、工作生活中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告具有語言陳述性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的生態(tài)護林員項目管理自查自糾報告，希望對大家有所幫助。
根據(jù)《縣林業(yè)和草原局關(guān)于開展生態(tài)建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員項目管理工作自查自糾的通知》文件要求，我鄉(xiāng)高度重視，立即組織開展自查自糾工作，現(xiàn)將本階段自查結(jié)果匯報如下。
一、自查基本情況
1、政策落實方面。根據(jù)縣林業(yè)局下發(fā)的《縣林業(yè)局縣財政局縣扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于下發(fā)20xx年建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘實施方案的通知》文件精神，我鄉(xiāng)嚴格按“公告、申報、審核、考察、評定、公示、聘用”的程序由林業(yè)站指導開展選聘工作。目前，選聘工作已完成，共選聘護林員85人，同時20xx年7月鎮(zhèn)移交我鄉(xiāng)28名護林員。我鄉(xiāng)已與護林員簽訂了為期一年的勞務協(xié)議，協(xié)議明確了護林員職責與權(quán)力、管護范圍、勞務報酬發(fā)放、考核培訓與獎勵等重要內(nèi)容，比較全面的規(guī)范了勞務協(xié)議制度。
2、生態(tài)護林員管理情況。目前，我鄉(xiāng)對已聘用護林員開展了以森林防火，安全防護、森林病蟲害防治、新一輪退耕還林還草政策、森林法、護林員崗位職責為主的三次集中培訓，并為護林員頒發(fā)了崗位培訓合格證書，培訓效果比較明顯。
3、勞務報酬發(fā)放情況。根據(jù)相關(guān)文件要求，生態(tài)護林員勞務報酬應當按月發(fā)放，目前護林員勞務報酬已通過“一卡通”發(fā)放至7月底。
二、存在問題
根據(jù)自查情況我鄉(xiāng)在生態(tài)護林員的管理上主要存在以下問題：
1、檔案管理不規(guī)范。雖然按時完成了生態(tài)護林員的選聘工作，但有一部分基礎審核資料檔案不全，沒有整理歸檔。
2、護林員與公益性崗位情況。我鄉(xiāng)在選聘開始時就對護林員選聘對象進行了摸底，徹底排除了生態(tài)護林員與其它公益性崗位重復的情況。
3、脫貧不脫政策執(zhí)行情況。截至目前，我鄉(xiāng)共調(diào)整20xx年度選聘的生態(tài)護林員4人，其中1人因移民搬遷，1人死亡，2人因長期外出務工無法護林，被解聘。不存在脫貧即解聘的情況。
4、勞務協(xié)議規(guī)范性。我鄉(xiāng)已與護林員簽訂了勞務協(xié)議，但因地域復雜，重點管護區(qū)域較多，尤其在防火重點時段大部分護林員守山口，存在實際管護區(qū)域與勞務協(xié)議不一致的現(xiàn)象。
5、上崗出勤方面。我鄉(xiāng)85名護林員能按時到崗，無缺勤現(xiàn)象。
三、問題整改與落實
1、嚴格按照縣上制定的考核管理辦法，指導、督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好護林員的管理和勞務報酬發(fā)放工作，確保護林員勞務報酬按月及時發(fā)放。
2、根據(jù)省林業(yè)廳《關(guān)于開展生態(tài)護林員信息管理系統(tǒng)填報工作的通知》要求，按時完成20xx年度生態(tài)護林員信息填報工作，積極“回頭看”，及時更新信息。
3、積極與扶貧部門溝通，在今后的護林員管理嚴格落實脫貧不脫政策規(guī)定。
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