簡歷與面試中的自我介紹有何區別
簡歷上和面試中的自我介紹與有何區別呢。許多求職者寫簡歷上面都會附有自我介紹，這一份自我介紹僅僅只是書面上的而已，但是在面試當中，為什么面試官還要求職者做一次自我介紹呢?下面我們就來看一下簡歷上和面試中的自我介紹與有何區別。
面試和簡歷還有兩個重要區別：
第一，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
第二，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
有簡歷，為何還要自我介紹?
一個常規的面試，寒暄之后考官提出的第一個面試問題幾乎千篇一律：“請你簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉?
要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官對這人的印象分會一下子降為負數。
第二，考察被面試者是否聽明白了面試官的'話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第五，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
面試中的自我介紹主要是面試官想要考察求職者的一個思維能力，所以求職者應該在事先就演練好自我介紹。這樣才能有備無患，做出最好的自我介紹!
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