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從單位調(diào)出人事檔案一定要先辭職嗎
檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理從單位調(diào)出人事檔案一定要先辭職相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
從單位調(diào)出人事檔案一定要先辭職嗎 篇1
從單位調(diào)出人事檔案一定要先辭職嗎
1、是的。
勞動(dòng)者辭職后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒(méi)有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門(mén)下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。
2、根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：
（一）通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。
（二）對(duì)轉(zhuǎn)出的'檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見(jiàn)附件二）的項(xiàng)目登記，并密封包裝。
（三）對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。
（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防丟失。
擴(kuò)展資料：
1、個(gè)人檔案有六大功能：
其一，保留個(gè)人原有干部身份；
其二，辦理工作調(diào)動(dòng)時(shí)需要個(gè)人檔案；
其三，參加公務(wù)人員招聘考試，需檔案確定身份；
其四，辦理個(gè)人退休手續(xù)時(shí)，要查看檔案記錄；
其五，專業(yè)職稱晉升的參考依據(jù)；
其六，出國(guó)政審和公證時(shí)，需要查閱個(gè)人檔案。
從單位調(diào)出人事檔案一定要先辭職嗎 篇2
首先確定一點(diǎn)：你要調(diào)出檔案到其他公司落檔就一定要辭職是必須的！你離職但不調(diào)檔案是可以的，一旦要調(diào)檔就一定是原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則你的檔案是不允許調(diào)走的！還有你原公司一直就沒(méi)給你辦理社保，那么你說(shuō)：如果辭職，就等于前10年的社保就沒(méi)有著落了！是沒(méi)錯(cuò)的，但如果你原單位一直就不給你辦理社保你不該就一直等待，建議你到你原公司當(dāng)?shù)氐?社保部門(mén)去咨詢下，因?yàn)槟阍镜淖龇ㄊ沁`法的！
從一個(gè)市到另一個(gè)市辭職和檔案調(diào)出有什么區(qū)別
沒(méi)有什么區(qū)別，但勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，那么建議提前一個(gè)月申請(qǐng)，而且按規(guī)定辦理離職手續(xù)。終于檔案，單位沒(méi)有給勞動(dòng)者的，那么要找人才市場(chǎng)或者新單位開(kāi)具調(diào)檔函的。
調(diào)出原單位的檔案都包含哪些手續(xù)？
寫(xiě)個(gè)辭職申請(qǐng)給原來(lái)的單位，好讓原單位把保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，讓單位給你辦減員 之后可以轉(zhuǎn)到戶籍地社保中心自己繳納，也可以等有新單位再由新單位轉(zhuǎn)入之后繳納 如果檔案在原單位，就先放在原來(lái)的單位，由新單位開(kāi)商調(diào)函，再回原單位提檔案
請(qǐng)問(wèn)調(diào)檔案一般需要多長(zhǎng)時(shí)間？
一般一周到兩周的時(shí)間。 這種郵寄調(diào)檔，郵寄時(shí)間取決于郵寄方式。 城市人才中心一般用掛號(hào)信方式郵寄，這種方式相對(duì)安全便宜。如果原存檔部門(mén)跟你收了特殊郵寄費(fèi)用，那就要看他們采取什么方式了（這一般是你主動(dòng)申請(qǐng)的）。 接收方，檔案收到當(dāng)天必須入檔“不過(guò)夜”。
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