簽了三方公司不要人了怎么辦
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。以下是小編為大家整理的簽了三方公司不要人了怎么辦，希望對大家有所幫助！
簽了三方公司不要人了怎么辦
簽了三方協議公司不要人了可以要求用人單位承擔相應的違約責任�？梢砸髥挝徊扇±^續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
【法律依據】
《合同法》第107條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
【拓展】
簽了三方協議想毀約怎么辦
對于很多應屆畢業生來說，到6月，基本上都已經找好了工作，并簽訂了三方協議。但是，也有不少學生在簽訂協議后沒多久就覺得工作不適合自己，想走人，但是又礙于已經簽訂協議，不敢輕易違約。是不是簽了三方協議就意味著不能在短時間內違約呢?如果在拿到畢業證書，成為一個正式的勞動者之時，卻想辭職走人，這時候是否要承擔違約金呢?
浙江勞動律師事務所的方華律師解釋說，如果還未畢業，學生不是真正意義上的勞動者，所以不適用《勞動法》，只能和公司簽訂三方就業協議書，而三方協議屬于契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就意味著可隨時違約，也無需提早三十日提出。但是，如果三方協議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。
簽了三方公司不給解約怎么辦
簽了三方公司不給解約，可以向當地的勞動監察行政部門進行舉報，勞動監察行政部門有權介入進行調查處理�；蚩梢缘疆數氐腵仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
簽了三方協議不想去了怎么辦
可以先到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以后再辭職，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答復的一個月后視為有效，然后辦理失業證，然后到想去的單位再就業。不然就要承擔違約責任。法律依據：《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽三方協議要留心六個細節
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。
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