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單位能否直接起訴解除勞動關(guān)系
因勞動合同產(chǎn)生的爭議是非常多的，產(chǎn)生勞動爭議的，勞資雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動行政部門投訴。勞動訴訟的前置程序是勞動仲裁，所以因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)該先申請勞動仲裁，下面是小編給大家介紹一下單位能否直接起訴解除勞動關(guān)系，希望能幫助到大家！
一、單位能否直接起訴解除勞動關(guān)系
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動訴訟的前置程序是勞動仲裁，所以因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，用人單位不能直接提起訴訟，應(yīng)該先申請勞動仲裁。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動合同解除的方式有哪些
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
2、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《民法典》規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
3、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《民法典》規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《民法典》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。
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