- 相關(guān)推薦
職工連續(xù)工作滿幾個月以上享受帶薪休假
滿十二個月以上，享受帶薪年假。連續(xù)工作滿十二個月既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形。下面是小編給大家介紹一下職工連續(xù)工作滿幾個月以上享受帶薪休假，希望能幫助到大家！
一、職工連續(xù)工作滿幾個月以上享受帶薪休假
1、滿十二個月以上，享受帶薪年假。連續(xù)工作滿十二個月既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
二、職工連續(xù)工作滿多久可以帶薪休
職工連續(xù)工作滿1年以上的可以帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天:已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15
天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第二條《職工帶薪年休假條例》第三條
三、非全日制職工能享受帶薪年休嗎
非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系累計(jì)工作時間滿1年的職工，“累計(jì)工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時間較長是否按實(shí)際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。
【職工連續(xù)工作滿幾個月以上享受帶薪休假】相關(guān)文章：
職工帶薪休假的通知01-12
干部職工帶薪休假制度12-01
蘭州市調(diào)整生育保險(xiǎn)政策 連續(xù)繳費(fèi)滿6月方可享受03-30
社保需要連續(xù)交滿15年嗎11-14
杭州公積金提取需要交滿幾個月02-08
職工帶薪休假全國不足三成02-25
高校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)9年保持70%以上02-16
帶薪休假制度12-11