在薪資福利方面，每年發(fā)放 14個月工資和項目獎金(相當(dāng)于 15-20%工資)，此外級別達到軟件三級以上的員工可擁有公司的股票期權(quán)。百度每半年會對所有的技術(shù)人員進行一次職稱評定，一旦職稱發(fā)生變化，待遇會馬上做出調(diào)整。

百度非常重視肯定員工的貢獻與價值，會根據(jù)員工的貢獻與價值在薪酬上給予相應(yīng)體現(xiàn)。每年百度會根據(jù)公司的發(fā)展情況與員工的個人表現(xiàn)與業(yè)績，進行薪酬調(diào)整。由于技術(shù)人員有相應(yīng)的職稱評定，根據(jù)每個人的能力成長與業(yè)績表現(xiàn)綜合評定，會有相應(yīng)的技術(shù)職稱晉級。根據(jù)技術(shù)職稱評定的結(jié)果，當(dāng)員工具備晉級的資格時，薪資也會根據(jù)公司相應(yīng)的政策進行調(diào)整。

以北京地區(qū)為例(其他地區(qū)以當(dāng)?shù)乩U納情況為準(zhǔn))：

養(yǎng)老保險：按照員工上一年月平均工資的 28%，其中公司 20%，個人 8%;

失業(yè)保險：按照員工上一年月平均工資的 2%，其中公司 1.5%，個人 0.5%;

工傷保險：按照員工上一年月平均工資的 0.4%，全部由公司繳納

基本醫(yī)療：按照員工上一年月平均工資的 12%+3，其中公司 10%，個人 2%+3

生育保險：按照員工上一年月平均工資的 0.8%，全部由公司繳納(外埠人員需提供《北京市工作居住證》復(fù)印件辦理參保)

住房公積金：按照員工上一年月平均工資的 24%，按月公司 12%，個人 12%(在本單位未工作滿一年員工，按照新的上月工資基數(shù)辦理參保。)