我們已經反復強調了，簡歷一定要根據應聘的職位來定制，而不能用一份簡歷打天下。之前提到的無論是“關鍵詞說話”，還是工作實習經歷中的描述一定要與職位相關，都是在反復強調這樣一個原則：即簡歷的每一部分內容都需要盡可能與應聘的職位相關。
相關性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經歷、實習工作經歷中挑出與職位最相關的經歷，要求我們能夠在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程等等。
如何在簡歷中貫徹相關性原則？一般包含兩個層面的方法：
（1）根據簡歷中各大要素與職位的相關性程度進行順序調整或者取舍。
在簡歷的各大要素中，個人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據其突出的程度、與申請的職位的重要性來進行排序。例如：對于申請財務咨詢職位的學生來說，如果你熟練掌握各種財務軟件或者獲得ACCA、CPA資格，那么你可以將專業技能要素放在其他要素前面，從而突出你相對其他應聘者的核心競爭力；如果你有豐富的財務類實習經歷，且相對其他簡歷要素來說，實習經歷更為突出，那么你應該將實踐或實習經歷要素放在其他要素前，從而強調你的優勢。
（2）根據每個簡歷要素中的內容與職位的相關性程度進行順序調整或者取舍。
簡歷中同一要素項目下的不同經歷內容，也需要根據與職位相關程度來進行順序調整或者取舍。例如：如果你應聘市場營銷的職位，那么你應當將你的家教經歷、兼職英語教師經歷從實習經歷描述中剔除，更多的強調你的培訓課程推廣經歷、手機銷售代表等與職位相關的經歷。
這兩種方法實際上都是在將與職位最相關的內容調整到簡歷靠上的位置。按習慣來說，簡歷靠上的2/3部分為HR重點瀏覽的部分，所以，盡可能將自己簡歷中與職位最相關的信息放在前2/3部分顯示，無疑將減少HR搜索簡歷關鍵信息的時間，從而增大簡歷通過篩選的概率。