國企經(jīng)營者年薪制理論與實踐面觀

國企經(jīng)營者年薪制理論與實踐面觀

【摘要】年薪制是我國目前探索對國企經(jīng)營者進行有效的激勵與約束的重要途徑與方式之一。從1992年各地試行年薪制以來，企業(yè)界和理論界人士，立足國情，從不同的角度對實行年薪制意義、內(nèi)部機制問題、外部障礙以及如何積極穩(wěn)妥的推行年薪制，進行了廣泛而深入的探析。
【關鍵詞】年薪制  理論與實踐  年薪制的意義  內(nèi)部機制  外部障礙

【國企經(jīng)營者年薪制理論與實踐面觀】相關文章：

國企經(jīng)營者年薪制理論與實踐面面觀12-07

經(jīng)營者年薪制理論與實踐面面觀03-28

客戶忠誠營銷理論對我國企業(yè)實踐的啟示03-22

現(xiàn)代營銷理論模式與我國企業(yè)的實踐研究03-21

對經(jīng)營者分享剩余索取權的理論分析03-21

旅游地阻力面理論初探03-21

我國企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵問題探討03-20

我國企業(yè)治理理論的現(xiàn)狀及面臨的任務03-22

體育保健理論與實踐探索12-10