淺談如何解決打工經濟背景下的農民工問題

淺談如何解決打工經濟背景下的農民工問題

　　舊年跨新年，又是一輪“歸去來兮”。今年回老家過年時，筆者親眼目睹了故鄉的農民工返鄉、過年、進城等現實問題。春節過后，故鄉的村民們又帶著各色夢想，準備重新出發，匯入洶涌的打工人潮，奔向全國各地。

　　眾所周知，我的老家余干是個勞務輸出大縣，常年有20余萬人在外務工經商，約占全縣勞動力總數的45%，年實現打工經濟收入約100億元。“打工經濟”在促進故鄉的縣域經濟社會發展的同時，也帶來了留守老人、留守婦女、留守兒童等“三留守”人員的生產與生活困難、縣內企業“招工難”等諸多問題。春節前后正是用人單位解決缺人問題的關鍵時期，也是勞動者謀劃一年就業和發展的重要時段。眼下正是農民工在城鄉間來來往往，管中窺豹呈現了農村打工者的去與留，喜與憂，記錄城市化進程中鄉村的真實變化。既然如此，那么如何解決“打工經濟”背景下農民工等系列問題呢？由此引起了筆者如下的幾點思考。

　　一要提供更精細化的政府公共服務。眼下各地正在開展的“春風行動”，各級企業舉行的各種招聘會，進場招聘的企業和節后用工需求同比都有不同程度的增加。這不僅反映了全國勞動力市場供求兩旺，也反映了當下我國經濟發展態勢向好，各地發展環境的吸引力不斷提高。今年各地舉行的“春風行動”，各地勞動就業部門做到早打算早準備，針對春節后用工的新特點，各地要齊心協力，采取各項措施，通過加強人力資源市場供求分析，動態掌握企業用工需求情況，并對申報缺工的企業實行用工監測及跟蹤服務，及時滿足企業用工的需求，致力于更周到、更精細化的政府公共服務，助力當地經濟社會發展。

　　二是勞動力轉移要做到“兩手抓”。根據目前勞動力情況，提升勞動力的外在競爭力和提高縣域內就業的吸引力，這兩手都要抓。提升勞動力的外在競爭力，可通過培訓來提升勞動力的質量，不單單是要政府支持，還需要利用有優質資源的、有品牌影響力的企業，使政府與企業形成合力，轉變為以市場為導向的專業培訓；在區域劃分上應適度分工，低水平、重復的培訓顯然已不能勝任突出優勢、特色培養的最新目標；提高勞動力素質還要與教育改革相結合，跟一些“吃不飽”的教育機構合作，在政府指導和資金支持下，有系統地謀劃全局。加強縣域內就業吸引力，要針對農村勞動力外出打工看重較高收入的特點，逐步縮小收入差異。各級政府要借鑒和學習沿海城市的發展模式，轉變職能，為企業和勞動者提供良好的服務，將打造勞務品牌和招商引資結合起來。

　　三要強化對外出務工人員的培訓與服務。我們要將農民工職業技能培訓列入鄉鎮和縣直有關部門年度考核內容，加大陽光工程、再就業培訓等免費培訓力度，幫助外出務工人員轉變就業觀念，提高就業技能。更重要的是發展縣域經濟，在縣內創造盡可能多的就業崗位，引導農民工就近就地就業。我們要積極探索建立農村互助照料、農村留守兒童“四點半學校”、農村生產義工隊等機制和組織，較好解決留守老人、留守婦女、留守兒童等“三留守”人員的生產難、生活難、教育難等問題。我們要深入開展“孝心”助老行動、“愛心”呵護行動、“貼心”幫扶行動，真正走進農民工的心里。我們還要大力實施“回歸創業工程”，鼓勵、引導和扶持吸引在外務工成功人士帶資金、帶技術回鄉創業，掀起一股“人回鄉、廠回遷、錢回流”的創業熱潮，變“打工經濟”為“創業經濟”。

　　又是一年春風起。筆者在此衷心地祝愿在外務工的父老鄉親們工作順心如意！祝愿全國的留守老人、留守婦女、留守兒童等三留守人員生活幸福安康！！祝愿祖國的明天更加美好！！！

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