升職不加薪怎么和老板溝通
升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。當然，我們千萬不要因此拒絕升職，或者一走了之，這些都不是明智的做法，因為升職不但意味著工作職責和權(quán)利的擴大，同時也意味著工作量和壓力的加大。而且，把新的工作展現(xiàn)在簡歷，往往都更具有含金量，新工作的確能顯示你的能力得到了提升。
至于升值不加薪這個問題老板避而不談的話，我建議你還是先接受升職，升職以后找機會再和老板溝通這個問題，明確老板不給你加薪的原因：你需要時間確認你是否勝任，還是公司預(yù)算有限，或者老板就是壓榨你。
針對不同的`原因我們要考慮不同的辦法：
比如老板還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時間的話，你就要知道老板會用什么指標考核你?期限是多久?大家有了統(tǒng)一的標準以后你的努力才有方向。
如果是預(yù)算問題，一般跨國大公司的預(yù)算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老板的苦衷，也要讓老板知道你的辛苦需要物質(zhì)加以肯定，不要忘記和老板約定一個期限，希望老板在什么時間提升收入。
當然不排除很多私人老板故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來的薪水。這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發(fā)展是否有幫助。如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。因為一般故意壓榨你的公司規(guī)模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你可以先做一年半年，感覺自己能力確實提升了后，就可以尋找更好的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什么含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準備吧。
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