面試技巧之如何談工資待遇
面試時如何談工資?這是個難題，說得高了怕不會被錄用;說得低了自己又太虧。小編也曾經(jīng)在這方面左右為難，頭疼不已。也總算是總結(jié)了一些經(jīng)驗可以幫助后起之秀。
不要先談工資，要先談工作
也許，在HR通知面試時，我們都急于知道工資的問題，看值不值得去面試;也許，面試時我們已經(jīng)迫不及待了，但，要有耐心。一般情況下，如果工作情況談得差不多了，考官會問你對公司方面有沒有什么問題或是想知道，這就是個很好的機會。可以委婉的提出想了解工資情況。
但也有面試考官會一開始就涉及薪資問題，這時要學會巧妙的避開。先要求談工作，然后再談工資，用人單位需要的是敬業(yè)的人，不是金錢第一工作第二的人;或是不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預(yù)料的結(jié)果。
不要輕易說出以前的薪資水平
某經(jīng)理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說出了現(xiàn)在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗被低估了。結(jié)果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評級，并根據(jù)此級別定義了她的薪資標準。
如何提出預(yù)期工資?
針對這個問題，在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應(yīng)聘職位所處的.行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結(jié)出自己的預(yù)期求職者如何在面試時爭取理想的薪酬">薪酬范圍。
然后面試時要詢問公司薪酬體系;面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”“公司提供給這個崗位的薪資是多少?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。當然這個期望薪酬是一個約數(shù)或范圍值，比如：底線薪酬為 2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
察言觀色，適可而止。
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。”
面試談工資，有勇有謀才能增加勝算的可能性，否則一不小心，機會就在你張嘴時已悄悄溜走了。希望這些面試時如何談工資的小技巧對你有所幫助，結(jié)合自己的實際情況綜合運用，祝求職成功!
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