亚洲一级电影在线观看,九九精品无码专区免费,亚洲AV无码资源在线观看 ,欧美国产高清

酒店服務員辭職報告常用

時間:2020-12-05 13:51:15 辭職報告 我要投稿

酒店服務員辭職報告常用范文

  酒店工作是人員變動比較大的行業,那么一份酒店服務員辭職報告怎么寫呢?下面yjbys小編跟大家分享幾篇酒店服務員辭職報告范文,以供參考!

酒店服務員辭職報告常用范文

  酒店服務員辭職報告一

  尊敬的領導:

  您好!感謝這么日子你們對我的培養、關心、和照顧,自從20xx年9月26日進入本酒店在這一個多月的時間里,一直未能適應這份工作,我決定重新定位選擇一份適合自己喜歡的工作,希望你能早日找到合適的人員。如果一個人對自己的工作毫無興趣,也就自然談不上什么干勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂,做自己喜歡做的事情,做一件適合自己喜歡的事情會讓人心作毫無興趣,也就自然談不上什么干勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂,做自己喜歡做的事情,做一件適合自己喜歡的事情會讓人心靜愉悅開朗,做一件不適合自己不想做的事情只會讓人郁悶壓抑,我決的這種工作環境讓我很難融入其中。

  最后,我忠心對你說;對不起與謝謝,這些日子對你們大家伙對我的關心照顧我由忠的表示感謝,同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給三班產品質量造成了一定的影響在此我誠懇的向大家伙道歉;對不起我辜負了大家伙對我的.期望!

  在此祝愿三班,業績節節攀高!望領導給予批準!

  申請人:xxx

  xx年xx月xx日

  酒店服務員辭職報告二

  尊敬的主管:

  你好!

  在酒店工作一段時間中,學到了很多知識,酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握,但俗話說“學無止境‘,有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,其實,這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環境來磨礪。

  酒店近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

  我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

  此致

  敬禮

  申請人:xxx

  xx年xx月xx日

【酒店服務員辭職報告常用范文】相關文章:

酒店服務員辭職報告范文3篇11-22

酒店服務員辭職報告(15篇)01-18

服務員酒店辭職報告集合九篇01-01

服務員酒店辭職報告模板9篇12-31

【精選】服務員酒店辭職報告4篇12-30

酒店服務員辭職報告15篇12-28

【推薦】服務員酒店辭職報告4篇12-12

酒店服務員辭職報告5篇11-24

【熱門】服務員酒店辭職報告3篇11-07

酒店服務員簡歷范文09-19

主站蜘蛛池模板: 高清无码免费| 国产亚洲精品第一综合麻豆| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 伊人久久大香线蕉aⅴ色| 亚洲高清成人aⅴ片在线观看 | 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡| 五月婷婷伊人网| 亚洲蜜桃v妇女| 国产精品福利视频萌白酱| 平安县| 亚洲精品久久久久久久观小说| 免费人成自慰网站| 日韩av在线观看免费| 久久婷婷五月综合色一区二区| 亚洲成av 人片在线观看无码| 濮阳县| 欧美日产亚洲国产精品| 国产精品 人妻互换| 亚洲AV永久久久久久久浪潮| 亚洲仺av香蕉久久| 亚洲欧美在线综合图区| 一本大道无码高清| 男人扒开添女人下部免费视频| 免费人成再在线观看视频| 国产91欧美| www国产亚洲精品久久网站| 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人| 天天色综合4| 国产偷国产偷亚洲清高| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 亚洲中文字幕乱码电影| 久久久久青草线综合超碰| 天堂网av最新在线| 亚洲国产精品毛片av不卡在线| 国产精品亚洲精品日韩已满| 午夜精品福利影院| 777久久精品一区二区三区无码| 最新精品国偷自产在线下载| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 久久精品aⅴ无码中文字幕| 97国产婷婷综合在线视频|