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2017助理人力資源管理師高頻考點
勞動資源的稀缺性
人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資 料，而且還包括無形的非“物質”資料。由于消費這些資料，人們的需要和愿望才得到滿足，社會才能存在與發展。但人所共知，生產或形成賴以消費的資料均需勞 動，均需消費各種資源才能做到，而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準確地說：相對于人類社會的無限需要而 言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。
勞動資源的稀缺性具有如下屬性：
其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資源無論其絕對量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。
其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產生新的需要。因此，勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。
其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動資源只能以一定的規模加以利用。消費資料的形 成是勞動的結果，是消費各種資源的產物。若消費各種資源的支付能力、支付手段是無限的，那么，消費資料也就是無限的。而支付能力是生產出來的，是生產的結 果，生產力等于支付能力。一定社會發展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由于消費各種資源以生產或形成經濟物品的支付能力、支付手段，即生產力 是有限的，這也正是資源(包括勞動資源)閑置的根本原因之一。
現代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。
效用最大化
在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。市場主體的經濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用最大 化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業追求的目標是利潤的最大化。這里不對“利潤”做純經濟學的分析，而僅指把 利潤定義為企業生產經營的總收入減去總費用的差額部分。利潤最大化的含義就是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好;如果是負值，則越小越好。利潤最大 化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。
效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。它并不是說任何一個市場主體的每一種經濟選擇和經濟決策行為都達到了效用最大化的目標，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和預測。
勞動力市場
勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分，我們可用圖1—1所示的模型揭示勞動力市場的基本功能，它根據經濟學的基本理論，描述一個最簡單的經濟系統的收入循環模型。
虛線連接的循環是生產要素市場，實線連接的循環是產品(服務)市場。在生產要素市場，居民戶是生產要素的供給者，企業是生產要素的需求者。企業 由于生產要素的使用須向居民戶支付要素報酬(如工資)。在商品市場中，居民戶是商品和服務的需求者，企業則是供給者，居民戶向企業支付貨幣，交換商品和服 務。在商品市場與生產要素市場上，供需主體雙方互相換位;而在同一市場，則是供給與需求的相互對立和適應。供給與需求的選擇反映為按照一定的價格實現商品 的交換。
在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業是勞動力的需求方，通過雙方的無數次選擇，按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素服務收入; 從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動力配置于某種產品和服務的生產的職業崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業規模和獲 得的工資量。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業量與工資的決 定是勞動力市場的基本功能。
從上述分析可見，勞動力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價格的機制，實現、調節資源的配置;解決生產什么，如何生產 和為誰生產這一經濟社會的基本課題。如產品市場，哪一種產品的價格高就生產哪一種，用什么方法生產費用低就用什么方法生產，誰在產品生產中做出的貢獻大， 誰得到的報酬(收入)就多。
勞動力市場如果完全依此運行，勞動經濟學就將不會存在。不可否認，勞動力市場具有其他市場相類似的功能。如果不考慮勞動力的特殊性，勞動力市場 的運行也與其他市場相類似。不過，勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所 導致的勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。
勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。總之，勞動經濟學是研究勞動力市場現象及其運行規律的科學。
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