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如何成為一個高潛質(zhì)的領(lǐng)導者
領(lǐng)導者的成功，其個人的能力和魅力起到了至關(guān)重要的作用。那么如何成為一個高潛質(zhì)的領(lǐng)導者呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！
領(lǐng)導者的特質(zhì)
有人說，領(lǐng)導者“脫穎而出”的基本要求是，“富有勇氣，堅韌，認真，敢于面對挫折，尤其是具有高度的責任心，善于用人，擅長決斷。至于技術(shù)之類，倒在其次。他舉例，“劉邦盡管有許多毛病，但在得天下之前，他的善于用人，不怕打敗仗是比較出色的，對最高權(quán)力的追求也是執(zhí)著的。要說劉邦的成功，無非就是能用人、不服輸。而項羽的失敗，恰恰也在不能用范增、輸不起上。”
管理專家常亮總結(jié)：高潛質(zhì)的領(lǐng)導人才往往會表現(xiàn)出強烈的學習欲望，能夠快速掌握和運用新的知識，有強烈的團隊精神，能夠與人建立良好持久的工作關(guān)系，有強烈的團隊精神，有效激勵他人完成工作。他們的學習不僅限于本職工作，還會從直接領(lǐng)導的角度，汲取養(yǎng)料。
有些人天生具有“首席執(zhí)行官基因”，這些人的特質(zhì)如下：
一是超常的直覺及表達能力，能夠敏銳地把握公司業(yè)務(wù)全貌，并用最淺顯易懂的語言表述出來；
二是出眾的為人之道，能夠團結(jié)協(xié)作，激勵員工努力向前；
三是卓越的思考能力，能夠從宏觀視野及不同角度深刻洞察看似模糊多變且無法量化的復雜局面，并理清頭緒，找到解決方案。
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