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護士與醫生同薪酬不應該嗎
引導語：職業不同，但都有一定相關性，或明或暗，密切相關，到了不同時刻，都能顯示出不同職業的關鍵性與重要性。下面是yjbys小編為你帶來的護士與醫生同薪酬不應該嗎，希望對你有所幫助。
職業不同，但都有一定相關性，或明或暗，密切相關，到了不同時刻，都能顯示出不同職業的關鍵性與重要性。然而眼下對醫生護士年薪制討論中，有人認為護士應比同崗醫生低2至3成。
豫北某中醫院就是一典型例子，該院醫生月薪8500元，而同科室的護士月薪不足3000元，上半年該科乃至該院護士跳槽人數大幅上漲，醫護比由1:0.48降為1:0.3。在小兒科、急診及新生兒科的護士，連軸轉成為常態，一些護士叫苦連天，還有一些護士開始抵制加班加點，導致該院醫療一度陷入僵局，而病人少了，醫生閑了，高工資也成了泡影!
醫生和護士沒有誰高誰低，誰尊誰貶!
我想起，三十年前與同學的“鐵軌之旅”。
1980年，考上護校的我是那么向往成為一名醫生，同時異常厭惡護理。因為醫生在我眼里是真正救死扶傷的高尚職業，而護士是為人打針、端屎倒尿、伺候病人、低人一等的“卑微”執業者，所以，醫生才是我作為一個男人的夢想追求。
然而，一天夕陽西下，與一男同學在校外的鐵路上散步，當我再次訴說自己對護理的厭惡時，那位同學笑了笑，伸出手，說：“來，咱倆牽手在鐵軌走!”于是，我們雙手拉著，兩雙腳各自沿著一條鐵軌步履艱難地前行!
男同學邊走邊說：咱倆腳下是條載重運輸國家重要物資的鐵軌，兩條并行的軌道下，枕木、石子，還有每顆螺絲釘，都在為肩負巨大運輸使命的火車構筑堅固路基。我們將來上崗的醫院，是為許多病人提供醫療技術服務的地方，軟硬件建設必須協調配合，而護士和醫生更是密不可分的有機整體，誰也不可或缺!醫生是鐵軌，我們就是枕木;醫生是枕木，我們就是螺絲釘，就是石子，就是路基不可缺少的一部分……醫院沒有我們護士，就像鐵軌沒了枕木，或沒了螺釘，或沒了可以承載萬噸重火車的路基，醫生無法，也不能行使其職責，醫囑就成了一張廢紙……
我似乎有了一些感觸，舉目遠望，視野盡頭，鐵軌匯成一點，夕陽下，閃耀著淡淡誘人的光，于是，我們的腳步快了些......
畢業后，回到豫北黃河灘區貧困縣灘區一家鄉衛生院當了一名男護士。一次風雪交加的出診出護，讓我對護理又有了新的認識和理解。
那是1987年一個“三九”寒天，一股寒風吹來讓我顫抖，一個農民發瘋似地闖進護辦室，急切道：“快，我哥哥病加重了，郭醫生在俺家等你去搶救!”
我猶豫幾秒鐘，快速收拾用品，穿上大衣，推車進入寒風中，曠野幾乎成了“冰島”，步步滑行，幾步一倒……1個小時后，我到了病人家門口，醫院的郭醫生急匆匆走出屋門，接過自行車，說：“你可來了，快，病人很危險……”
我遵醫囑熟練給予患者吸氧，導尿，配液，穿刺，調速…..1個小時后，病人生命體征好轉，血壓接近正常，有了尿液……
農民臉上有了一絲微笑，端來一碗熱水，說：“孟護士，多虧您來了，快喝水暖暖身子吧!”
郭醫生說：“病人有救了，要是沒您，光我一個人，恐怕…..”
幾句話，忽地又讓我想起同學的“軌道”之言，護士和醫生都是承載健康生命的路基，雖崗位不同，但使命和職責一樣，都是為病人生命健康服務，缺一不可!
醫護一條軌，少誰都不行。同軌道，同負荷，醫護理應同薪酬。在這里我真誠希望同行們熱愛護理，為護理事業奉獻，但也希望醫療管理者們和有關部門，科學、客觀、合理對待護士執業分配，讓護士與醫生一樣，有合理的勞動分配價值，切莫因為工作特性的不同而拉大醫護之間的性價比，否則，醫生獨臂而行，猶如單軌火車，病難治愈，車將遭毀!
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