7月薪酬管理試題B卷

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2012年7月薪酬管理試題B卷

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

2012年7月薪酬管理試題B卷

　　1.流動形態的勞動是指______使用和消耗的過程。( )

　　A.勞動力 B.勞動者

　　C.雇員 D.員工

　　2.薪酬制度是對既定薪酬政策加以具體化、操作化的______文件。( )

　　A.執行性 B.標準性

　　C.戰略性 D.規范性

　　3.根據______，個人不僅關心自己經過努力所獲得的報酬絕對數量，而且也關心自己的報酬與其他人報酬的關系。( )

　　A.需求理論 B.期望理論

　　C.比較理論 D.公平理論

　　4.根據雙因素理論，成就感屬于______因素。( )

　　A.激勵 B.保健

　　C.自我實現 D.自尊

　　5.由于采用______的企業本身特性，這種企業對于將員工的收入與企業經營業績掛鉤的愿望是非常強烈的。( )

　　A.成長戰略 B.穩定戰略

　　C.收縮戰略 D.發展戰略

　　6.基準職位是各個不同的雇主共有的職位，它們具有______的工作內容。( )

　　A.共同 B.相似

　　C.穩定 D.不同

　　7.量化的職位評價包括______和要素計點法。( )

　　A.要素比較法 B.要素綜合法

　　C.要素排序法 D.要素分析法

　　8.廣度技能一般指在一個______內或者一個技術層次上的技術，也稱類似技能。( )

　　A.組織 B.部門

　　C.工作簇 D.崗位群

　　9.薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差與______之間的比率。

　　( )

　　A.最高值 B.最低值

　　C.平均值 D.標準值

　　10.相鄰等級間______重疊程度的大小可用薪酬重疊度來表示。( )

　　A.薪酬區間 B.薪酬幅度

　　C.計薪點數 D.薪酬標準

　　11.小時工資標準=______/(月計薪天數*8小時)。( )

　　A.日工資收入 B.年工資收入

　　C.工資標準 D.月工資收入

　　12.計件工資額=______*合格產品數量。( )

　　A.計件單價 B.人工單價

　　C.時間單價 D.計件價值

　　13.年終獎是在年底一次性支付給員工的______獎金。( )

　　A.貨幣 B.成就

　　C.業績 D.激勵

　　14.在實際運作中，員工個人所得的月/季度獎金通常要與其所在部門的績效以及______的績效掛鉤。( )

　　A.崗位 B.組織

　　C.個人 D.項目

　　15.失業保險是國家通過立法強制實行，為失業而暫時中斷生活來源的______提供物質幫助，維持其基本生活的一項社會保險制度。( )

　　A.員工 B.公民

　　C.雇員 D.勞動者

　　16.股權是對員工未來貢獻的預期回報，因而側重于對員工______的評價。( )

　　A.潛力 B.業績

　　C.歷史貢獻 D.當前貢獻

　　17.在薪酬組合與薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要是根據員工近期的績效決定。

　　( )

　　A.高穩定 B.高成長

　　C.高彈性 D.高業績

　　18.在常見的專業技術人員薪酬模式中，較高工資+科技成果提成模式很適合______人員。

　　( )

　　A.基礎理論研究 B.新產品研發

　　C.專利持有 D.科研項目

　　19.薪酬比較比率=______/薪酬區間中值。( )

　　A.年薪酬總額 B.薪酬標準

　　C.月薪酬總額 D.實際平均基本薪酬

　　20.薪酬成本構成比率=(某項薪酬成本/______)*100%。( )

　　A.人工成本總額 B.勞動力成本

　　C.薪酬成本總額 D.年薪酬總額

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　21.從企業角度分析，薪酬的功能主要包括( )

　　A.資本增值功能 B.人員配置功能

　　C.改善績效功能 D.激勵功能

　　E.戰略導向功能

　　22.馬斯洛需求層次理論的實質，是指出了人的需要具有( )

　　A.向上性 B.階段性

　　C.層次性 D.進步性

　　E.經濟性

　　23.對于追求成長戰略的企業來說，它的薪酬策略往往是( )

　　A.與員工共擔風險 B.讓員工有機會在將來獲得較高收入

　　C.與員工分享企業未來成功 D.給員工期權

　　E.高傭金比例

　　24.薪酬水平及其外部競爭性對企業薪酬目標的重要性主要表現為______等方面。

　　( )

　　A.確保企業薪酬足以吸引和保留員工 B.公平性

　　C.體現企業競爭力 D.控制勞動成本

　　E.控制薪酬預算

　　25.崗位薪點工資制的主要特點在于( )

　　A.工資標準以薪點數表述 B.工資標準以計點單價表述

　　C.點值取決于企業經濟效益 D.薪酬便于計算

　　E.體現崗位價值

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.績效加薪

　　27.企業補充福利

　　28.動態薪酬函數

　　29.事業成熟曲線

　　30.薪酬成本控制

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　31.薪酬管理的目標有哪些?

　　32.馬斯洛需求層次理論的內容有哪些?

　　33.薪酬政策選擇的重點有哪些?

　　34.薪酬水平決策的類型有哪些?

　　35.企業薪酬制度演變的階段有哪些?

　　五、論述題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)

　　36.論述寬帶薪酬的作用。

　　37.論述計時工資制的適用范圍。

　　38.論述福利制度的產生和發展過程。

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