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國慶期間如何做好員工激勵
酒店管理專業就業方向有哪些,前景怎么樣很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧!以下是小編精心整理的國慶期間如何做好員工激勵，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
國慶期間如何做好員工激勵 1
堅持晨會制度
手機這種數碼產品，可能很多人一兩年才會換一次，節省點的可能一部手機會用好多年。所以手機店的導購人員經常會比較閑。閑則生事，積極性和工作狀態很容易下滑。
堅持晨會制度，每天早上花10-20分鐘的時間組織員工跳舞、分享案例、高喊目標等，引導員工的情緒，提升員工的士氣，這樣他們工作才有干勁。
導購激勵方案
做大型促銷活動，一定要給導購和店員設立很多獎項，要讓多數人都有可能通過努力獲得榮譽，有利于提升團隊的凝聚力。
例如：個人最大單獎、個人最多單獎、銷售三甲獎(開業期間累計簽單總數前三名)、最早開單獎(第一個開單)、個人Top獎(Top機型賣的'最多的)、團隊銷售獎(開業期間完成總體目標，每人額外獎勵)……
高調曬單
曬單對于其他員工的激勵作用無疑是巨大的，沒有人會覺得自己比別人差，當看到群里其他的伙伴已經收獲滿滿的時候，自己只會更加努力和拼搏，爭取讓自己不弱于人。
此外在給員工進行獎勵時一定要做到及時和高調。及時有利于趁熱打鐵，最大程度激發團隊狀態;高調有利于營造熱銷氛圍，此外還能吸引顧客進店。
促銷動員大會
促銷動員會放在活動前一天，最好是晚上。會議一定要隆重，讓每個人的精神都倍受鼓舞，通常促銷動員會要突出這么幾個內容：
1)活動準備期間的團隊人員的工作照片、視頻等，再輔之以音樂，讓參與的每個人都感受被關注、被尊重，這樣他們更會賣力;
2)導購激勵方案，前文已有詳述;
3)公布活動的銷售目標，即沖刺多少銷售額，目標必須依據掌握的準客戶數量而制定，具有科學性和可實現性，這樣才有實際意義;
4)銷售細則，包括促銷方案、產品折扣等臨時注意事項。
國慶期間如何做好員工激勵 2
1.目標激勵。就是領導者根據本單位的實際情況設置適當的工作目標，或幫助、指導下屬制定和樹立相應的工作目標而達到激勵目的的做法。必須始終堅持把單位的整體目標與下屬部門的目標以及員工個人的目標有機結合起來，這樣才能最大限度地激發員工工作熱情，充分調動其積極性。
2.參與激勵。即廣泛吸收下屬參與單位內部重大問題的討論決策以及各項活動的監督管理。目的是讓下屬在參與決策和監督管理的過程中，深切地感到自己的責任和義務、成就和成長，進一步增強其主人翁意識和集體責任感，使之自覺地把單位的前途和命運當成自己的前途和命運，使他們的工作熱情始終保持旺盛和持續高漲的狀態，進而在單位內部形成一種“奮發向上、你追我趕，干事創業、爭先創優”的良好局面。
3.待遇激勵。無論什么情況下，都要始終堅持將員工的薪酬待遇、職稱評定、職務提升、榮譽獎勵、培訓深造與其業績直接掛鉤，提優汰劣，獎勤罰懶。對那些成績十分顯著、表現特別突出的員工，還要進行重獎（包括物質獎勵和精神獎勵），以最大限度地激發他們爭創一流的工作熱情。但需注意的是，要有效發揮待遇激勵的作用，必須強化對員工的目標管理通過建立競爭機制，嚴格考核獎懲，保證公平競爭，反對平均主義，否則，只會產生適得其反的效果。
4.榜樣激勵。即通過典型示范惟用來激發員工去模仿學習》以積極引導他們的行為向組織所希望的目標方向發展。當然，領導者在樹立榜樣并利用榜樣激勵時切忌“盲目拔高”這是因為只有實事求是的.榜樣，才最具有號召力和感染力，與此同時在榜樣激勵中，領導者身先士卒、以身方范的作用下可小視
5.情感激勵。感情因素對人的情緒影響極大，情感激勵是一種基本的激勵方式。上下級之間的相互關心和愛護、相互信任和尊重，是一種強大的精神力量，它有助于彼此之間的親密和諧，有助于凝心聚力良好局面的形成。當然，情感激勵也要注意適當。要注意場合，掌握分寸，講究技巧，使大家都愿意敞開心扉談思想，心情舒暢搞工作。一旦把握不準，運用不當，就會產生負效應。
6.逆反激勵。通俗地講，就是以“反”示順。為更好地刺激員工，領導者和管理者“蓄意”向他們提示或暗示與此相反的另一種結果，而這種結果恰恰是他們不愿意看到的，從而促使他們努力工作，向著組織既定的工作目標邁進。
7.危機激勵。即通過讓下屬認識到組織與自身所面臨的危險和困境，從而激發其奮勇直追、敢攀高峰的一種激勵方法。作為稱職的領導者，要經常喚起下屬的危機感和緊迫感。
8.懲罰激勵。懲罰激勵是相對于正激勵而言的，屬負激勵的范疇。即指領導者通過懲罰手段，促使下屬采取符合組織需要的行為，達到教育警示他人目的的一種激勵方法。具體包括扣發工資獎金、罰款、賠償以及批評、降級、降職和淘汰、開除等多種懲罰措施。
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