- 相關(guān)推薦
質(zhì)量工程師在企業(yè)中各部門的作用
質(zhì)量工程師從事技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等的研究、管理、監(jiān)督、檢查、檢驗(yàn)、分析、鑒定等。以下是小編收集整理的質(zhì)量工程師在企業(yè)中各部門的作用，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
質(zhì)量工程師在企業(yè)中各部門的作用：
一個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)后，首先是以產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)為龍頭，成立項(xiàng)目小組成員，成員有以下部門組成：產(chǎn)品設(shè)計(jì)（龍頭）、工藝設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)、工裝設(shè)計(jì)、銷售、采購、實(shí)驗(yàn)室、質(zhì)量、物管、生產(chǎn)部等
若按照技術(shù)含量高低排序或者在產(chǎn)品開發(fā)過程中重要性排序又或者再直接一點(diǎn)就是薪資待遇排序如下（項(xiàng)目小組核心部門可以細(xì)分為3個(gè)檔次）：
第一個(gè)檔次產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師最高。
第二是模具設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、工裝設(shè)計(jì)這三個(gè)基本差不多。
第三才是質(zhì)量以及后面的部門。
質(zhì)量在第3個(gè)檔次里面算是不錯(cuò)的，但是比不上前面2個(gè)檔次。當(dāng)然質(zhì)量工程師與第一檔次的設(shè)計(jì)工程師薪資待遇差距很大，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累差距會(huì)越來越明顯，薪資待遇以及在公司的地位也會(huì)有很大差別。
通常情況下質(zhì)量工程師最高做到質(zhì)量部長，但是產(chǎn)品工程師最高可以做到副總，因?yàn)椴煌瑣徫缓吐殬I(yè)會(huì)站在不同的高度認(rèn)識(shí)產(chǎn)品和企業(yè)運(yùn)行管理。質(zhì)量工程師肯定比設(shè)備工程師、維修工程師、生產(chǎn)管理等崗位要好。
主要職能
質(zhì)量工程師是生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量管理專業(yè)人才，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的質(zhì)量管理（包括質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制，質(zhì)量監(jiān)督，質(zhì)量保證，質(zhì)量檢驗(yàn)，質(zhì)量改進(jìn)等）工作。且具備參與企業(yè)質(zhì)量工作總體策劃的能力，能具體負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和幫助解決實(shí)際質(zhì)量問題。
就業(yè)背景
據(jù)國家有關(guān)部門發(fā)布102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源市場(chǎng)《2019年第三季度全國招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行》其中，質(zhì)檢員、質(zhì)量管理工程技術(shù)人員分別排21、74名。同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)監(jiān)管總局質(zhì)量發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我國質(zhì)量專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生每年僅1000多人，質(zhì)量人才短缺成為制約我國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的突出短板。 該行業(yè)為緊缺性人才相關(guān)數(shù)據(jù)顯示一家單位質(zhì)量人員占公司人數(shù)比例為8%，而截至到2021年我國中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)4881萬家，按照每家企業(yè)8%的需求。我國質(zhì)量相關(guān)人人才缺口在400萬。
【質(zhì)量工程師在企業(yè)中各部門的作用】相關(guān)文章：
管理溝通在企業(yè)中的作用04-20
企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的作用07-04
人力資源管理在企業(yè)中的作用02-21
管理者在企業(yè)管理中的作用12-20
企業(yè)培訓(xùn)的作用10-22