半結構化面試試題
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
2016半結構化面試試題詳解
標簽：面試筆試
時間：2021-03-02
【yjbys.com - 面試筆試】
什么是半結構面試?有什么試題類型，以下是應屆畢業生網小編整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
半結構化面試試題詳解
半結構化面試屬于面試方式的一種。根據面試的結構化(標準化)程度來分，可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試;半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化;非結構化面試則是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。
銀行面試與公務員面試采取截然不同的面試方式，公務員采用結構化面試，而銀行面試一般采取半結構化面試的方式。半結構化面試(Semi-structured Interview，簡稱SSI)，是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官向應試者提出一些隨機性的問題。比如：
自我介紹(2分鐘)
1、請您用1分鐘的時間簡要介紹下自己。
2、您最近看過的一本書或者一部電影是什么?從中獲得了什么?
行為面試(10分鐘)
您能向我列舉一個您負責領導或參與的團隊活動嗎?
1、您是怎么組織整個活動的?或者您在團隊中的貢獻和作用有哪些?