紀律作風(fēng)建設(shè)總結(jié)
紀律，指為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規(guī)章、條文。作風(fēng)是一個漢語詞匯是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格。總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料。
今年我們學(xué)習(xí)了xx在中紀委十七屆三次全會上的講話；人民日報評論員文章《八論在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣,為深入推進學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加強我辦教育系統(tǒng)干部思想紀律作風(fēng)建設(shè)，我校采取了集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)和討論相結(jié)合，學(xué)習(xí)和交流相結(jié)合，學(xué)習(xí)和查找問題相結(jié)合，學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合等多種形式進行，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。“干部思想紀律作風(fēng)建設(shè)年”活動分四個階段進行，從20xx年3月10日起至12月底結(jié)束，活動過程要與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、人民滿意的學(xué)校評選活動緊密結(jié)合起來。
重點解決七個方面的問題：
1、政治意識、大局意識、宗旨意識不強的問題。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部考慮單位利益和個人利益多，考慮全局利益、整體利益少；有的不能堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不能堅持以人為本，傷害群眾感情、損害群眾利益的行為仍然存在；有的社會責(zé)任感不強，不顧群眾利益，亂收費問題時有發(fā)生。
2、思想不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強的問題。面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，有的黨員干部觀念陳舊、慣性思維，缺乏新思路、新方法、新舉措，特別是用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)教育實踐、解決教育教學(xué)實際問題的能力不強，遇到急、難、險、重問題束手無策，謀求教育發(fā)展的思路不清，解決問題的辦法不多。
3、責(zé)任心和事業(yè)心不強的問題。一些干部對工作不負責(zé)任，在位不想事、不干事、不盡責(zé)、不敬業(yè)，庸庸碌碌、混天度日；有的官僚主義嚴重，重權(quán)利、輕責(zé)任，爭功諉過，對于工作中出現(xiàn)的問題，缺乏勇敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢挥械男母庠辏惫瑹嶂杂谧霰砻嫖恼拢阈问街髁x；有的職業(yè)道德建設(shè)力度不夠，在教師隊伍中，存有教書不育人的現(xiàn)象。
4、服務(wù)發(fā)展意識不強的問題。有的存在“老大”思想和衙門習(xí)氣，門難進、人難找、臉難看、事難辦，工作拖拉，效率低下。
5、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強的問題。有的工作粗放，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講時限，只求過得去，不求過得硬；有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，爭先進位意識差，不能把自身的工作放到全鎮(zhèn)、全區(qū)、全市、全省、全國的先進標(biāo)準(zhǔn)中去衡量和要求，工作常年無起色；有的單位制度建設(shè)薄弱，工作抓落實不夠，教育教學(xué)質(zhì)量長期得不到提高。
6、抓落實能力不強的問題。有的掛帥不出征，習(xí)慣于聽匯報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件；有的不經(jīng)常深入教育教學(xué)一線，或者走馬觀花、遇到矛盾和問題繞著走。
7、組織紀律觀念不強的問題。有的黨員干部教師缺乏黨性修養(yǎng)，不守規(guī)矩、不聽招呼，有令不行、有禁不止。有的紀律松弛，自由散漫，遲到早退，甚至一心二用、不務(wù)正業(yè)，工作時間辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲等。
衡量干部思想紀律作風(fēng)建設(shè)成效如何，主要有三個標(biāo)準(zhǔn)：
一是看領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中是否樹立了勤政、廉潔、為民、務(wù)實的好形象；
二是看是否有一個想干事、能干事、干成事的團結(jié)堅強的好班子；
三是看是否建立健全了干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的好機制。
通過開展“干部思想紀律作風(fēng)建設(shè)年”活動和“人民滿意的學(xué)校”評選活動，圍繞中心工作，重點解決干部職工在思想、紀律、作風(fēng)等方面存在的大局觀念淡薄、服務(wù)意識不強、工作作風(fēng)漂浮、工作紀律散漫等突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改善服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動廣大干部職工的工作積極性；進一步增強大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識；進一步激發(fā)了廣大干部職工團結(jié)向上的熱情、干事創(chuàng)業(yè)的激情和爭先創(chuàng)優(yōu)的豪情。