市人才工作總結

　　200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，創新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設，為我市“十一五”發展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。

　　一、創新人才管理機制，加強對人才工作的協調指導

　　2、落實人才工作考核責任制。按照省、杭州市關于黨政領導班子科技進步和人才工作目標責任制要求，抓好科技進步與人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善人才工作目標考核體系，進行認真考核評比，評選出優勝單位5家和合格單位9家。

　　3、編制出臺《xx市“十一五”人才發展規劃》。根據上級的統一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經過調查研究和科學編制，《xx市“十一五”人才發展規劃》經市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發

　　實施，是我市 “十一五”專項規劃編制中出臺的最早一個專項規劃。《規劃》緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節，突出人才隊伍壯大、結構優化、素質提高三個重點，促進人才工作與經濟社會協調發展，成為今后一個時期我市人才工作發展的一個綱領性文件。根據今年人才工作實際，制定印發了xx年全市人才工作要點，并分解落實到人才工作領導小組各成員單位及相關部門，明確了全年人才工作目標任務。

　　二、創新人才培養機制，推進人才資源能力建設

　　實施優秀中青年人才培養工程。繼續推進我市“135”優秀中青年人才培養計劃，年初落實“135”人才培養資助經費首次下撥36萬元。根據杭州市的`統一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫院張玉柱最終獲得批準。推薦我市列入杭州市131優秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現代農業產業化與科技創新培訓團。組織首期“135”人才學術休假考察活動，開展學術交流，激勵創新創業。深化職稱改革，繼續實施評聘分開，爭取評審專業技術人員1500人左右。