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單位領導干部崗位職責（精選14篇）
現如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的單位領導干部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位領導干部崗位職責 1
所在部門：財務部
直接上級：財務部長
本職：負責公司的成本核算和管理工作，負責工程項目經營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價，利潤及投資收益管理，固定資產購置、核算和盤點，負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理，編制月度資金支出計劃，監督、控制計劃執行，開支、經費管理，負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作。
主要職責與工作任務：
1、負責公司的目標成本管理：參與成本定額計劃的制定，并負責具體實施；按照成本核算程序，及時進行帳務處理，按時編制成本計算和核算報表；按月將成本開支情況分類匯總報財務部領導；每季度對經濟情況、成本狀況進行一次分析，提出增收節支措施。
2、負責工程項目經營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價：按時編報產值、收入、成本、費用等統計表和分析報告；催收下屬單位應上繳的綜合管理費、勞動保障費、固定資產折舊等；對竣工項目的經營成果作出分析、評價，制作分析報告。
3、利潤及投資收益管理：擬定公司利潤分配方案；審核子公司的利潤分配方案，并向上級提出建議；收繳對子公司的投資受益。
4、固定資產購置、核算和盤點：根據公司規定辦理固定資產購置的借款、報銷業務，編制會計憑證，定期進行預付款項的清理；定期與企業管理部一起盤點清理固定資產，保證固定資產帳實相符；定期檢查事業部、子公司固定資產的管理工作。
5、負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理：協助財務部長制定應收帳款管理政策；登記和定期核對應收帳款、其他應收款、預收、預付賬戶；定期對應收款進行帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析，向上級遞交分析報告，提出呆壞帳的清收辦法；對長期不清的往來款項，查明其原因，提出處理意見；參與公司有關清產核資工作；監督檢查子公司應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理工作。
6、編制月度資金支出計劃，監督、控制計劃執行：月初審核各部門報來的資金支出計劃，編制公司月度資金支出計劃，報上級批準；協助組織月度資金平衡會；收集、整理資金計劃執行信息，編制計劃執行情況表、相關統計報表和分析材料；匯總掌握子公司資金支出計劃情況。
7、開支、經費管理：審核原始憑證，按審批程序報銷；編制相關記帳憑證；核算計入各項成本費用的人員經費；按資金計劃控制費用開支，及時匯總費用支出信息。
8、負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作：參與進行稅務籌劃，實施公司稅務計劃，合理應用稅收優惠政策；根據稅務法規正確計算各種應納稅項目的稅款，編制各類納稅申報表，提交稅務部門，及時辦理繳納稅款的手續，按時納稅；負責建立稅務登記臺賬；根據免稅申報的.要求，按期編制免稅申報表，辦理申報手續；及時對各應納稅項目進行會計核算，編制會計憑證；負責日常稅收業務帳務處理的稽核，及時糾正誤差，積極配合有關部門的稅務檢查。
9、完成財務部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對下屬單位目標成本方案的建議權
公司資金支出計劃的擬定權
公司利潤分配方案的擬定權
稅收政策應用的建議權
對有關的會計憑證有審核權
責任：
對所記帳目、編制報表的準確性、及時性負責
考核指標：
月度、年度工作計劃完成情況
資金計劃的執行情況、投資收益的收繳情況、成本費用控制情況
考勤、服從安排、遵守制度
單位領導干部崗位職責 2
一、負責本單位全面工作，處理日常事務。
二、定期組織本單位人員學習政治理論及業務知識，樹立高度的責任感和強烈的.事業心。
三、協調處理好相關單位及各用戶之間的關系，秉公辦事，不以權謀私。
四、嚴格執行各項規章制度，實行廠務公開，以身作則，率先垂范。
五、注重調查研究，制定供水廠經營方略，及時總結運行管理經驗。
六、遵守財經政策和制度，勤儉辦事，實事求是，不弄虛作假。
七、檢查落實各項規章制度和崗位目標責任制的執行情況，按章辦事，獎懲分明。
八、按有關規定聘用、解聘工作人員，團結職工，搞好各項工作，關心職工生活。
九、負責制定日常維修、大修和更新改造計劃。
十、強化內部管理，推行規范服務，保障供水安全。
單位領導干部崗位職責 3
崗位名稱總經理
直接上級總經理辦公會
直接下級副總經理、總工程師、總經理助理、財務部經理、辦公室主任
管理權限行使公司經營和發展的指揮權，主持公司的全盤工作
責任范圍承擔執行公司各項目標實現的責任
總經理實行董事會聘任制；總經理依照公司章程和董事會授權，對董事會負責；公司實行董事會領導下的經理負責制。
主要崗位職責：
1、堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和政府的方針、政策、法令及規定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領導整個公司的職工搞好各項工作。
2、總經理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發生的重大事情進行獎懲。
3、總經理的崗位職責要求確定公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。
4、總經理主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協調各行政機構的工作，發揮各職能部門的作用。
5、總經理負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。
6、總經理帶領職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創新，不斷發展壯大。
7、總經理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設，不斷提高各類人員的政治素質和業務素質。
8、總經理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。
9、總經理直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內外的接待工作。
10、總經理職責還要求加強對師生的聯系，與師生進行各種形式的.溝通，堅持“三服務，兩育人”的服務宗旨，為教學、科研、師生員工提供優質服務。
11、總經理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監事會的咨詢和監督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。
12、總經理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權；完成領導交辦的其它任務。
單位領導干部崗位職責 4
1、協助生產經理制定生產車間的工作計劃。
2、根據生產計劃下達生產任務，保證按質按量完成。
3、定期召開本部門管理會議，討論工作上存在的問題和改善措施，上報批準后執行。
4、生產車間6S管理。
5、提前做人員儲備，培訓初級管理人員，加強員工的培訓工作，確保人員充足。
6、了解員工心態，解決員工在生活、工作上遇到的困難,增強員工的.歸宿感。
7、安全生產培訓，消防安全管理，保證車間工作安全有序進行。
8、完成上級交代的臨時任務。
單位領導干部崗位職責 5
1、負責公司全體工作的管理，團隊業績管理，愿景和公司制度制定，設立考核標準;
2、建立、維護、擴大銷售終端，完成目標;
3、負責部門員工關系共同溝通，培訓和發展計劃制定;
4、負責部門老顧客滿意度調查，及新老顧客的組織及開拓。
單位領導干部崗位職責 6
一、崗位職責：
1、進行生產作業分析，制定作業說明書及相關規范，提高產品質量、工作效率;
2、負責生產線改善，分析、處理現場問題;
3、貫徹實施提升生產能力與降低成本方面的持續改進;
4、生產的持續改進，7s施行及改善。
二、要求：
1、本科學歷，機械、電子相關專業：
2、熟練計算機辦公軟件;
3、善于與人溝通，做事實事求是，細心，有強烈的`責任心。
單位領導干部崗位職責 7
崗位職責:
1、 滿足客戶需求、解決客戶投訴，建立并保持與客戶的良好關系;
2、 挖掘客戶潛在需求，不斷優化與創新物業服務體驗;
3、 保障住宅社區或商業寫字樓內現場服務品質，維護良好的管理秩序，推動鄰里和諧與運營穩定。
4、提供崗位:住宅運營崗
任職要求:
1、 行動如閃電、責任心杠杠;
2、 無需巧舌如簧，只求談吐大方;
3、 客戶“虐”你千百遍，你仍待他如初戀;
4、 不求顏值顛倒眾生，只求微笑如沐春風。
單位領導干部崗位職責 8
1、按要求建立生產部門的文件及記錄體系，并監督執行;
2、負責生產現場的`監督管理，確保生產設施和工作環境符合要求;
3、負責生產過程文件的控制和管理，并確保符合要求;
4、負責貫徹實施生產作業指導書，對影響產品質量的人員、物料、環境進行控制，確保生產過程嚴格按照工藝文件執行
5、生產人員安排及管理，確保安全有序生產，跟進生產進度，
6、生產員工的培訓，班組的管理，及上級安排的其它事件。
單位領導干部崗位職責 9
職位描述
任職要求:
1、學歷:統招全日制本科及以上院校,211及985院校優先;
2、專業:市場營銷類、管理類、理工類優先;
3、工作年限:本科畢業不滿一年;
4、熱愛市場營銷策劃活動,溝通能力好,有一定抗壓能力。
培養方式:
1、管理培訓:學習企業文化、產品知識、業務流程,銷售技能、顧客心理等;
2、門店歷練:用戶需求獲取、產品零售、溝通技巧、門店標準化管理;
3、全流程銷售實習:產品管理、客戶關系維護、黏用戶營銷、訂單管理、品牌形象管理等;
薪酬待遇:
我們執行的是全面薪酬(total rewards)體系,包括工資、獎勵以及企業福利、長期保障和職業發展以及各種培訓。
單位領導干部崗位職責 10
崗位要求：
1、年齡18—30歲，可接受優秀轉行求職人員，對平面設計類工作感興趣；
2、對視覺設計和色彩搭配有基本的`觀察力及分析能力，熟悉電腦操作；
3、工作細致認真，有責任心及良好的團隊協作意識，溝通能力強；
4、經驗不限，在設計師的帶領下高效優質完成每日工作任務。
任職要求：
1、有過網店美工崗位工作經驗優先，或設計、電子商務相關畢業者；
2、熟悉PS等專業美工軟件操作優先；
3、做事有耐心，責任心較強，執行力強；
4、性格溫和，與人較易溝通。
單位領導干部崗位職責 11
崗位職責：
1、根據長短期的業務規劃，負責推動設計和優化組織架構，協助組織變革過重中的各項溝通、協調落地，跟進實施組織架構調整工作
2、組織開展管理職級、專業職級評審、過程回顧，設計并執行職級評審結果應用人才發展
3、根據企業發展階段和業務需求，開展干部管理工作，包括干部盤點、任免、評估、培養等環節，并推動執行
4、根據職位序列特點，開展有針對性的.人才發展專題工作，包括人才選拔、培養、激勵等
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先考慮;
2、8年以上工作經驗，大型集團公司或咨詢公司經驗優先考慮;
3、具備較強的邏輯思維能力、學習能力和溝通能力組織發展總監(人力資源總監)
單位領導干部崗位職責 12
崗位職責：
1、負責倉庫日常物資的驗收、入庫、保管、盤點、對賬等工作；
2、負責倉庫日常物資的揀選、復核、裝車及發運工作；
3、負責保持倉內貨品和環境的清潔、整齊和衛生工作；
4、負責相關單證的保管與存檔；
5、倉庫數據的統計、存檔、帳務和系統數據的輸入；
6、部門主管交辦的其它事宜。
任職資格：
1、 35歲以下，男女不限。
2、 高中以上學歷，責任心強、吃苦耐勞。
3、 做事認真仔細，動手能力強，能服從安排，有良好的團隊合作意識和積極主動的工作態度。
4、 有倉庫工作經驗者優先考慮。任職要求：
1、學歷大專以上，一年以上的.工作經驗，有從事過電商公司倉庫工作經驗的優先考慮。
2、能熟練使用計算機及辦公軟件,熟悉ERP系統。
3、性格開朗，工作積極，做事認真負責，細心謹慎！
4、有較強的安全意識和團隊合作精神，執行力強，吃苦耐勞。
單位領導干部崗位職責 13
崗位職責
1、按照參加班組的安全活動和安全培訓，學習安全操作知識，嚴格遵守安全工作規程和安全技術措施；
2、交接班前、后進行安全檢查及各項數據核實；
3、認真填寫各項記錄，保證數據準確無誤；
4、定期巡檢以確保機組運轉正常；
5、及時匯報異常情況，嚴格按照兩票執行相關操作；
6、按照要求對機組進行日常的.維護、保養和檢修；
7、負責生產區域衛生；
8 、完成領導交辦的其他任務。
單位領導干部崗位職責 14
崗位職責：
1、負責入離職辦理、員工檔案整理；
2、負責相關人事數據、人事資料錄入、匯總；
3、負責招聘、培訓相關事宜跟進以及相關信息宣導；
4、協助人力資源其他模塊相關事務工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、有較強的文字工作能力，熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
3、具備良好的溝通能力，表達能力及團隊協作精神，工作細心，有親和力，具備較好的人際交往能力；
4、擔任過學生干部或榮獲過獎學金的`優秀畢生生優先。
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