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淘寶運(yùn)營電子個人簡歷

時間:2024-06-29 18:34:37 電子簡歷模板 我要投稿
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淘寶運(yùn)營電子個人簡歷模板

  個人信息

淘寶運(yùn)營電子個人簡歷模板

  zhaopin

  性 別: 男

  民 族: 漢族

  出生年月: 1983年6月6日

  婚姻狀況: 已婚

  身 高: 176cm

  體 重: 56kg

  戶 籍: 江蘇南京

  現(xiàn)所在地: 福建莆田城廂區(qū)

  畢業(yè)學(xué)校: 浙江科技學(xué)院

  學(xué) 歷: 本科

  專業(yè)名稱: 計算機(jī)類 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

  畢業(yè)年份: 2006年

  工作經(jīng)驗: 五年以上

  最高職稱:

  求職意向

  職位性質(zhì): 全 職

  職位類別: 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用

  職位名稱: 淘寶運(yùn)營7年多操盤經(jīng)驗 ;

  工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū) ;

  待遇要求: 8000-10000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

  到職時間: 可隨時到崗

  教育培訓(xùn)

  教育背景:

  時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

  2002年9月 - 2006年6月 浙江科技學(xué)院 本科

  工作經(jīng)歷

  所在公司: 第一家公司

  時間范圍: 2009年3月 - 2011年12月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用-網(wǎng)站營運(yùn)經(jīng)理/主管

  工作描述: 我進(jìn)去的時候,規(guī)模比較小,幾個客服,一個店長,加老板本人。我在里面任職2年運(yùn)營經(jīng)理,我走的時候團(tuán)隊有30來人,那一年整個年度的年銷售額是三千來萬。

  離職原因:

  所在公司: 第二家公司

  時間范圍: 2012年3月 - 2015年6月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用-網(wǎng)站營運(yùn)經(jīng)理/主管

  工作描述: 2012年3月進(jìn)去,店鋪每天幾千銷售額,團(tuán)隊6人。2012年6月(進(jìn)公司3個月后)店鋪日銷售額突破3萬,團(tuán)隊11人。2012年9月份(進(jìn)入公司半年)日銷售額突破5萬,團(tuán)隊17人。2013年3月(進(jìn)入公司1年) 日銷售額突破8萬,團(tuán)隊29人。到2013年底,整個13年年度銷售額3100萬,團(tuán)隊38人。2014年底(進(jìn)入公司近3年)店鋪的年銷售做到5800多萬,團(tuán)隊七八十人。

  離職原因:

  其他信息

  自我評價: 本人在電商這個行業(yè),摸爬滾打已有近8年了,一直專注淘寶和天貓這塊,擁有非常豐富的天貓運(yùn)營經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗,帶過的團(tuán)隊,有20人、50人、70、的級別,運(yùn)營過4個天貓店鋪,有母嬰類目、戶外類目、美妝類目、家居類目,我09年開始正式運(yùn)營天貓,09年之前我運(yùn)營的是集市店鋪也就是C店,C店在我手中運(yùn)營的時候也可以達(dá)到一千多萬的銷售額

  很多求職者大都會在創(chuàng)作簡歷時,以一些虛假的信息當(dāng)做簡歷的書寫方向,其中最為常見的無疑便是不真實工作經(jīng)驗的敘述。

  現(xiàn)在社會比較流行一種說法,那就是求職者即便沒有相應(yīng)的學(xué)歷作為求職的支撐,但他們也一樣可以在進(jìn)行簡歷書寫時,最大程度的凸顯自己工作能力,如此一來,即可確保招聘方能夠?qū)ψ约毫硌巯啻?/p>

  其實這種想法固然是正確的,但從長遠(yuǎn)的運(yùn)用來看,求職者卻并不能過分的進(jìn)行不真實內(nèi)容敘述,否則會非常容易起到相反的效果。

  第一、真實性作用

  若簡歷書寫的并不真實,那么求職者即便盡量的對其進(jìn)行完善,但如此還是會存在一些比較常見的差異病區(qū),對此而言,經(jīng)常關(guān)注個人簡歷的招聘方也能夠一目了然的從中找到不真實性的存在,故而由簡歷可產(chǎn)生的影響力來看,招聘方最為討厭的便是不真實簡歷,

  所以它可起到的作用無疑是非常低的。

  第二、盡量的避免

  我們想要使簡歷發(fā)揮出相應(yīng)的作用,其實也是有跡可循的,簡歷最大的依仗便是內(nèi)容的敘述,在內(nèi)容能夠吸引并打動招聘方時,招聘方也會盡可能的對其保持關(guān)注。但這般要點的前提是,求職者必須要最大程度確保簡歷的真實性,即便是一點偏差性的敘述,也有可能起到適得其反的效果。

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