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簡歷各項寫作要點與建議
個人簡歷實際上也是一份求職的廣告，能夠讓對方接受你，其廣告要起到包裝的作用，能夠讓用人單位來認可你的能力才行。在求職中競爭非常激烈，而要想脫穎而出，還需要有自身的優勢所在。如果你本身的能力不足，在求職中的要求又高，那么個人簡歷寫的再完美，也不能起到作用。要寫好簡歷，我們首先要了解清楚其寫作要點。
簡歷寫作要點
一 ，工作經歷的寫作要點
工作經歷在個人簡歷中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其寫作要點有兩個方面，一方面是工作經歷選擇上，你所曾經可能在很多地方工作過，寫在你個人簡歷上的應該是非常具有含金量的工作，并且對求職的目標有所幫助。
另一方面就是在寫作的數量上，要知道凡事過猶不及，工作經歷不是說你寫的次數多，則工作經驗就豐富。有時候你所寫的工作經歷過多，反而會暴露自己的弱點。
二，教育背景的寫作要點
教育背景的要點上需要注意的是其時序，如果你在教育上的時間正好具有很高的連續性，則可以按照一定的順序來寫。而如果你教育的時間上有間隔，那么，就可以選擇性的來寫，在時間上的漏洞很容易一起懷疑。此外，在教育背景上，如果專業以及學歷比較突出，也可以以標重點的方式來顯示。
此外，在語言的使用上，還有個人簡歷的編寫格式上，也有相應的要點，要想寫好簡歷則就需要掌握好這些要點。
簡歷優勢項目
其一，個人專業特長
用人單位招聘相應專業的求職者，是以為他們需要這樣專業的人才，而呈現在面試官面前的簡歷能夠成功的打動他們，首先就應該讓他們從你的簡歷上看到他們需要的專業特長，在你的簡歷上突出你的專業特長與優勢，那么，你就有可能被用人單位選中，成為他們中的一員。一份簡歷的核心是價值體現的重要關鍵，在簡歷上呈現出你的專業特長，這便是簡歷中應該突出的內容，讓你更輕松找到工作的法寶。
其二，個人工作經驗
除了個人的專業優勢需要體現在簡歷上之外，個人的工作經驗也是用人單位青睞的原因，豐富的工作經驗可以讓你從求職者中脫穎而出，被用人單位挑中，成功找到一份你滿意、用人單位也滿意的工作。一些用人單位對求職者的第一個要求就是要有工作經驗，在一份有價值的簡歷中，學歷再高、專業再對口，沒有工作經驗也沒有競爭的優勢，如果你有工作經驗，就應該在簡歷中更為突出的介紹，突出優勢，方能成功的打敗其他對手，被用人單位最終聘用。
簡歷各項寫作建議
1)，教育背景
招聘官從教育背景中直觀的看出人才的學歷、所學習的專業，畢業的年限等相關信息。而求職者在 編寫個人簡歷的教育背景上，需要注意的則是在教育經歷上的信息顯示。基本上大部分人的教育都是可以在時間上銜接好，如果時間上沒有銜接好，則空白的部分可能就是因為意外、復讀、輟學等等因素導致，這些因素也是至關重要的信息。
2)，工作經歷
工作經歷在個人簡歷中是不可缺少的一個項目，也是具有影響力的項目，用人單位在招聘上所看重的工作經驗就是通過工作經歷所顯示。工作經驗只是工作經歷所顯示出的一部分，另一部值得求職者注意的就是工作經歷的次數。有三次的工作經歷的人才可以說是經驗豐富，但是有四次以上的工作經歷，而畢業年限有不超過三年，則就說明在工作上的穩定性特別差，此外不利信息，尤為重要。
3)，興趣愛好
相信很多求職者在個人簡歷的模板上都能夠看到興趣愛好的項目，而在面試中興趣愛好也是很多單位喜歡問的問題。興趣愛好能夠體現個人的精神面貌，以及個人的特長，同樣也可以從興趣愛好中獲得人才軟技能方面的信息。
簡歷如何精益求精
制作簡歷非常簡單，但是制作能夠讓面試官眼前一亮的簡歷困難重重。在實際求職過程中，求職者精益求精的制作簡歷，將簡歷的內容濃縮成為精華，是獲得優質崗位的基礎條件。因此掌握制作優質簡歷的技能，能夠讓更多的企業選擇你。
符合企業價值觀 求職成功的標準
企業選擇員工的標準，主要體現于求職者是否能夠符合企業的價值觀標準。很多能力較強的求職者，往往在簡歷的關卡被淘汰。淘汰的原因非常簡單，企業認為求職者無法與企業共同發展，只有真心誠意的愿意與企業共發展，并且表明自己的立場，才能夠贏得面試官的認可。而良好的印象全部通過個人簡歷體現，因此篩選個人最具實力的優勢是贏得面試官認可的首要條件，能夠讓面試官眼前一亮。
注重形象儀表言行舉止
個人的一言一行一舉一動均影響到個人的形象，在選擇個人簡歷照片的時候，需要將能夠展現個人精神面貌的照片加以利用。對于求職者而言，第一印象同樣是每位面試官需要考慮的問題之一，而個人簡歷作為面試的敲門磚，良好的個人形象是贏得招聘面試官認可的第一步。
制作個人簡歷，務求內容的多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優勢，完美的展現于簡歷之內，能夠在極短的時間內獲得面試官的認可，從而為贏得更好的工作崗位提供幫助，真正實現高薪就業的夢想。
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